小时工求职秘籍:隐藏的金矿
聚焦小时工:专门为小时工设计的平台,能够更好地满足小时工的特殊需求。多元化选择:提供各种类型的小时工机会,从家政服务到专业技能都有涉及。灵活安排:允许求职者根据自己的时间和技能选择合适的工作。信用体系:建立完善的信用评价体系,提高雇佣关系的可靠性。这些新兴平台的出现,不仅为小时工求职者提供了更多选择,...
「职工维权」工会“娘家人”,维护职工权益有办法→
提升家政行业5大岗位的最低工资标准,其中育婴师、月嫂、护工护理员月最低工资标准达到全省最低工资标准的211%,家政员、保洁员等小时工最低工资标准达省级标准14倍……近日,湖北省襄阳市樊城区家政行业集体合同签订,明确了行业5大岗位的最低工资标准和小时最低工资标准,以及企业、雇主对家政工的职场职业防护主体责...
新闻CT | 被撞身亡的超龄务工者,牵出退休后再就业权益保障困境
另一方面,为了更好地保障超龄劳动者、灵活用工人员等与企业之间建立劳务关系的劳动者合法权益,上海金融法院还针对雇主责任险这一险种存在的问题,向国家金融监督管理总局上海监管局,制发了司法建议书。在司法建议书中,金融法院指出,目前雇主责任险存在与工伤保险责任竞合、重要概念约定不明、保险销售欠缺规范、保险产品供...
【热点思考】规范劳务外包发展 保护劳动者合法权益
具体措施方面,可规定如果发包方对承包单位劳动者劳动条件能够实施实际影响,则应对承包单位劳动者劳动权益承担连带责任,应将劳动报酬、工伤赔偿、社会保险权益均纳入连带责任范围。与此同时,为鼓励发包方主动督促承包方依法合规用工,可设置连带责任免除制度,即如发包方履行了对承包方依法合规用工的监督与督促义务,可免除...
小时工上门服务瘫痪老人时被老人压伤,法院判老人承担30%责任
法官:签订书面合同,保护双方权益法官提示,实践中,许多劳务关系具有临时用工性质,双方普遍未订立书面合同、未明确约定权利义务。提供劳务者受害责任纠纷的审理与裁判,既关乎提供劳务者生命健康权的救济与保护,也应注重接受劳务方的用工风险化解与权益保障之间的平衡。
小时工上门服务瘫痪老人时被老人压伤,法院判老人承担30%责任
法官:签订书面合同,保护双方权益法官提示,实践中,许多劳务关系具有临时用工性质,双方普遍未订立书面合同、未明确约定权利义务(www.e993.com)2024年10月19日。提供劳务者受害责任纠纷的审理与裁判,既关乎提供劳务者生命健康权的救济与保护,也应注重接受劳务方的用工风险化解与权益保障之间的平衡。
保护劳动者权益,香港会不会做得太极端了?
另外,要论起保护劳动者权益的法例,那就不得不提起:《雇佣条例》!04《雇佣条例》:不是闹着玩的!《雇佣条例》是规管本港雇佣条件的主要法例。该条例自1968制定以来,经大幅修订,目前为雇员提供全面的雇佣保障和福利。其中包括:“工资保障;休息日;有薪假日;有薪年假;疾病津贴;生育保障;侍产假;遣散...
2023年阿姨年鉴丨家政阿姨爱存钱,高的多达100万
总体来看,超五成的家政阿姨每日能休够8小时及以上。休息保障是安全服务的前提,也是更好精神状态的基础。休息时间的增加,从侧面折射出家政行业从业环境在不断优化,家政阿姨的权益保障在日益完善。十三、退休人员、个体户成为家政行业的新鲜血液对于阿姨入行前从事的职业,2023年调查问卷数据显示出了新的变化:有36.1%...
识破“挂羊头卖狗肉”陷阱,暑期打工防骗全攻略来了!
4、暑期工薪酬待遇有保障吗?暑期工的薪酬一般是按小时来计算的,如果没有协商或协商不明确的情况下,可以参照其他常用暑期工企业公开的小时工薪酬标准来计算,不得低于当地最低工资标准。如果约定了小时费率,那么遇到加班的情形,加班费只需按照小时费率进行计算。
关注| 从最低时薪看美国百姓生活|工时|小时工|最低工资标准_网易...
有哪些因素影响时薪收入在美国所有小时工中,根据年龄、职业、教育水平、种族和性别等因素,某些群体更可能拿联邦最低时薪,年纪较轻者比较年长者更可能拿最低工资。其中,年龄在16岁至24岁之间的小时工,有2.9%的人时薪不超过或低于7.25美元;年龄在25岁至34岁的小时工,拿最低时薪的比例为1.1%人;35岁以上小时工中...