试用期哪些待遇不能少?法律有规定

试用期系用人单位与劳动者的双向考察期间,并不能因此剥夺劳动者获得劳动报酬的权利,劳动者试用期期间的工资权益依法受到保护。3、用人单位在试用期期间,应当依法为劳动者缴纳社会保险《社会保险法》第58条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”用人单位不得将...

试用期员工权益保障:社保缴纳不可少

四、员工权益保障对于用人单位未缴纳社保的情况,员工有权与单位协商解决,协商不成的可以向劳动监察部门、社保行政部门投诉,或者依法申请劳动仲裁和提起劳动诉讼。这些措施旨在保障员工的合法权益,确保他们能够在试用期内享受到应有的社保待遇。综上所述,试用期员工单位不可以不缴纳社保。这是用人单位的法定义务,也是保...

试用期小贴士:劳动者权益保护

用人单位在试用期内应当依法保障劳动者的权益,包括提供符合安全卫生标准的劳动条件、支付合理的劳动报酬、安排合理的休息休假等。另外,用人单位还应当建立健全内部管理制度和劳动纪律,确保劳动者在试用期内能够遵守相关规定和纪律要求。四、结语对于劳动者而言,了解并熟悉试用期的相关规定,不仅能够帮助他们更好地融入工作...

@求职者:实习期还是试用期?权益大不同!一图收藏

转自:北京日报客户端眼下正值“金三银四”求职高峰期,进入公司是实习还是试用,这里面有很大区别,涉及不同的权益保障,求职者需要注意。

规范快递行业用工 “小哥”权益更有保障

在用工保障方面，规定了劳动合同、休息休假、劳动报酬、保险福利、职业技能培训等规范。如：其中规定，快递企业应自用工之日起1个月内与快递从业人员依法签订书面劳动合同，并办理入职手续。除劳动合同相关内容外，快递企业还应与快递从业人员约定试用期、培训、补充保险和福利待遇等其他事项。在安全保障方面，强调了快递...

时刻帮|“五险一金”包括什么 试用期也有吗?

在试用期内,员工也应该享受“五险一金”的权益,用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续,员工在试用期结束并成功转正后,“五险一金”的待遇不应该发生大的变化(www.e993.com)2024年11月26日。转正后,员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。如果公司声称试用期转正后或上班满一年,才开始缴纳五险一金,这可能...

你正在“试用期”?这些事要注意

今天我们来了解一下如何维护自身合法权益,顺利度过这段成长适应期。1.试用期不签订书面劳动合同,可以吗?不可以。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据上述规定,用人单位在试用期也应当与劳动者签订书面劳动合同。

“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益

一方面,各地劳动监察等部门应履职尽责,对用人单位的用工行为特别是试岗、试用期情况开展定期监督和检查,一旦发现有违法用工行为,则给予严厉的惩处,从而保障劳动者的合法权益;另一方面,劳动者应坚决抵制试岗和试用期内的各种侵权行为,并及时向劳动监察等部门投诉、举报,如果试岗、试用被无故劝退或辞退,也没有获得应有...

孕产哺乳期女职工的合法权益如何保障?苏州中院发布典型案例

承办法官庭后表示,保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。妇女权益保障法规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇。本案中,用人单位以女职工在产假、哺乳期未完成预定业绩而降职降薪,实质是降低产假、哺乳期女职工的工资和福利待遇,客观上损害了女职工在特殊时期应当享受的合法权...

试用期是否可二次延长?法院:用人单位只能约定一次试用期

法官提示,试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后,为了相互了解、考察、适应而约定的期限。设置试用期的主要目的是为了让用人单位有足够的时间评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合录用条件,也在于让劳动者有机会了解公司,确认是否愿意为公司提供劳动。为保护劳动者合法权益,避免用人单位多次约定试用期使劳动关系处...