交个法官“HR”朋友

程序要正当,公司作出处罚应当遵循正当的程序,包括调查、告知、申辩、决定和执行等环节,处罚决定要有充足的证据支持,并且公司应保障员工的知情权、申诉权。用人单位单方面解除劳动合同的条件有哪些?用人单位可以解除劳动合同的情形有:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法...

大多数HR,不适合做OD

8、另外,做组织发展工作需要巨大的勇气和决心,有时候这些勇气和决心甚至要超过绝大多数高管。我给你举个例子:当一家公司,中间层级过多时,绝大部分时间就都被用在了信息的层层传递上,真正有效的信息交换反而变少了。这种感觉就是,你浑身有力,但是就是使不出来。决策都要层层上报、开个会研究研究,开大量没...

薪酬HR是如何做年度述职的?

为此,HR可以先打探外部同行业公司奖金发放情况,也可以买薪酬报告参考,比较本公司销售和同行业的销售人员收入,通过分析,认为公司的薪酬不具备竞争力,员工集体离职的可能性高,HR需要与公司管理层商量做决定,少发或者缓发;如果确定不发奖金,也需要及时做好内部管理沟通工作,该工作由公司管理层完成。3)薪酬HR的人效指标...

懂心理学的HR到底有多牛?为什么人力资源高手都在悄悄研究?

在情绪管理方面,腾讯HR部门定期组织情绪管理工作坊和团队建设活动,帮助员工学习情绪调节技巧,增强团队凝聚力。这些活动不仅让员工在轻松愉快的氛围中释放工作压力,还促进了员工之间的沟通和理解,营造了更加和谐的工作氛围。4、组织文化与价值观的塑造:心灵的共鸣,力量的源泉组织文化和价值观是企业的灵魂,它们深深影响着...

业务量增5倍,面试已超30w人!AI正决定HR的命运

HR通过AI筛选、AI调研、AI面试等工具来提高工作效率,求职者也开始使用AI简历生成器、AI模拟面试、AI推荐岗位。这两年还有一个趋势愈发明显,那就是AI招聘从小工具变成了大生意。跨国巨头、大型企业最先嗅到了AI招聘的“香气”,从去年开始,他们就在将AI加速融入的招聘流程。从摩根大通、高盛等国际金融机构,到国有银...

谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

二、高情商应对的准备工作要想在薪资谈判中展现高情商，首先要做足功课(www.e993.com)2024年11月18日。这包括对岗位和行业的充分了解。在面试前，求职者应该进行全面的调研。1.了解同行业岗位的薪酬水平通过查阅相关招聘网站和业内论坛，求职者可以对照自己的工作经验和能力，锁定一个合理的薪资区间。这是非常重要的一步，因为它为薪资谈判提供...

失业半年后,我是如何迅速找到工作的!

收到面试通知往往是突然的,所以准备工作一定需要先行。如下我们开启正文1、接到第一个面试电话前需要做哪些准备?收到面试前针对某岗位的基础信息收集:公司信息、所处行业、岗位职责,最后落点:以上信息与自己的匹配度如何?此步骤不需要花太久时间,目的是在海投中脑海中留下印象,为首次接电话增加砝码,没有人希望...

探访「超级猩猩」总部:首启管培生计划,扩张260家门店,坚持无推销...

HR:团队氛围年轻有朝气,崇尚健康生活,非常欢迎思维活跃、想法独特的同学加入我们。职场Bonus:随着公司规模扩张,业务基本盘变大,HR的工作有哪些变化吗?周也:今年在公司规模扩张和利润增长的情况下,中后台的人员HC还进一步实现了精简和优化。目前更多从人员效能的角度出发,通过组织设计和人才发展不断优化,自身也从原来...

某大厂HR自曝,如果你三年跳槽一次,不算频繁,可如果工作了12年,都...

跳槽常常伴随着焦虑和不确定感。每一次换工作都可能带来新的挑战,但这也正是成长的机会。保持积极的心态,适应新环境,并从中学习,将帮助你缓解职场压力。不要因为短期的不适而放弃长期的机会。趁着年轻,果敢地追求那些能够提升自我的职位,将为你未来的职业道路奠定坚实的基础。

项目任务看板怎么做?用在线看板工具轻松搞定项目管理!

人力资源团队：HR团队可以使用看板来管理招聘流程、员工入职和培训计划。看板可以帮助他们跟踪每个候选人或新员工的进展。客户服务团队：客服团队可以使用看板来管理客户请求和问题解决流程。这有助于确保每个客户问题都得到及时处理。销售团队：销售团队可以使用看板来管理销售漏斗和客户关系。看板可以帮助他们可视化销售流程，...