人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
规范细化动议规则,进一步丰富考察方式方法,提高识人精准度;选人用人应严格执行相关程序,确保程序公平;合理采用民主推荐方式,准确了解群众口碑。按照“党组织推荐—董事会选择—市场化选聘—契约化管理”的程序和原则,探索市场化选聘职业经理人的有效方法,探索董事会自主管理的有效模式,为国有企业职业经理人队伍发展创造更...
不断提高国有企业选人用人水平(治理之道)
规范细化动议规则,进一步丰富考察方式方法,提高识人精准度;选人用人应严格执行相关程序,确保程序公平;合理采用民主推荐方式,准确了解群众口碑。按照“党组织推荐—董事会选择—市场化选聘—契约化管理”的程序和原则,探索市场化选聘职业经理人的有效方法,探索董事会自主管理的有效模式,为国有企业职业经理人队伍发展创造更...
媒体谈有企业拒招有劳动仲裁经历者:选人用人的标尺出了问题
根据我国就业促进法的规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。把员工劳动仲裁经历视作“污点”,本质上是在选人、用人方面设置了额外条件,进而涉嫌就业歧视。一棵树的健康成长需要啄木鸟...
组织建设和选人用人问题整改成效明显
针对部分中央企业组织人事部门负责人担当精神不足、把关职能缺位、业务能力不强等问题,中央组织部提出意见、予以规范,进一步强化人选把关,加强企业组织人事部门自身建设;对执行政策制度不力、选人用人问题较多的单位,当面约谈其组织人事部门负责人。“通过前一阶段的整改,进一步压实了被巡视单位党委(党组)的主体责任,解决...
广西区管企业巡视:有的基本不开党委会议,选人用人不讲规矩
变换手法搞利益输送,大肆侵吞国有资产。有的企业脱离主业,盲目扩张,造成企业重大损失,一些企业投入大笔资金搞贸易或投资与主业无关的项目,造成国有资产频频流失。违反规定选人用人。一些企业选人用人不讲规矩,随心所欲,用人程序不规范,违规提拔,搞亲亲疏疏、拉帮结派,任人唯亲、任人唯“乡”,搞“小圈子”、拉“...
不断提高国有企业选人用人水平
选人用人关系企业管理质量,关乎企业参与市场竞争的成败,是深化国有企业改革不可忽视的重要问题(www.e993.com)2024年8月5日。新形势下提高国有企业选人用人水平,可以从以下几个方面着力。坚持问题导向,解决突出问题。目前,国有企业在提高选人用人水平方面取得了明显进展,但还存在一些需要改进的地方。例如,制度程序不合理,规范杂、流程长,忽视制度...
...人才待遇、人才使用方面打破条条框框——捅破选人用人“天花板”
“高端人才在哪里都是稀缺资源,而智慧创造力不分地域边界。沈阳以开放的心态拥抱人才,不唯所有,但求所用。柔性用人也包括走出去,鼓励企业、科研院所在国内外科技高地设立研发中心。在新领域、新赛道凝聚战略科技力量,就是沈阳吸引高端人才的磁场密码。”王义东说。还有哪些“天花板”深化职称及用人制度改革,重在...
违反八项规定及选人用人问题多发
有领导人员亲属违规办企业中央巡视组向中国东方电气集团有限公司反馈专项巡视情况时指出,该企业存在的问题主要是:一、在发挥企业党的领导核心作用方面,主体责任和监督责任落实不力;二、顶风违反中央八项规定精神问题多有发生;三、选人用人不严格,程序不健全不规范;四、在企业领导人员廉洁自律方面,有的企业领导人员利用...
甘肃省委巡视组:被巡视单位及地区选人用人方面问题突出
省委各巡视组特别点出执行组织纪律不到位和选人用人不严格、不规范等方面的问题。多个市(州)、县存在空缺的领导岗位过多,干部超编、超职数配备,干部轮岗交流不够,选人用人视野不宽,“吃空饷”清理不彻底等共性问题。张掖市存在选人不准、不按规定设置组织机构问题;甘南州法院、检察院班子成员中学过法律专业的较少...
北京市委巡视组:六区县选人用人方面存在问题
顺义区也被指出,在干部选拔任用方面,存在违反机构编制和职数管理规定,个别干部存在违规破格和越级提拔、带病提拔以及档案材料弄虚作假,干部调整前打招呼,领导干部亲属和身边工作人员用得多、提得快,镇街编外人员多等问题。大兴、延庆、朝阳、平谷也均有选人用人问题被指出,这一在全国范围内普遍存在的问题在本轮巡视...