湖北出台国有企业容错免责事项清单(附11地政策)
9.在推进完善企业经理层任期制和契约化管理、职业经理人制度及市场化选人用人等方面,先行先试,出现一定失误或者偏差的;10.在深化三项制度改革中,建立健全管理人员能上能下、收入能增能减、员工能进能出的选人用人机制,依法合规推进改革工作引发矛盾争议的。(三)资本运营方面11.在实施资产证券化、并购重组、...
推进清廉国企建设 助力高质量发展
严格落实干部职工选人用人制度标准,配齐国有企业3名专职纪委书记,建立高素质、专业化、清廉型的干部队伍。强化企业内部廉政风险防控机制,梳理建立廉政风险点1000余处,对工程项目及采购开标、工程建设、融资等关键环节加大监督力度。
肇庆市属国有企业2024年上半年公开招聘管理人员公告
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。符合习近平总书记关于国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准;对国有经济、国有企业有感情,有治企兴企、干事创业、攻坚克难的理想追求。2.具有良好的政治素质、专业素养,品行...
金融反腐不停歇!1人被查,2人被开除党籍!
利用职务便利,在干部录用、职务晋升等选人用人方面为他人提供帮助并收受财物;利用本人职权,象征性地支付报酬接受服务,并将应当由个人支付的费用由下属报销;退休后,未经组织批准,在与原任职企业有业务关系的企业担任职务并领取薪酬;为掩盖其个人贪占公款,违反财务管理制度,账外以各种名义随意发放奖金;利用职务便利...
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
三是深化警示教育。通报违纪违法问题,开展有针对性的警示教育,实现以案为鉴、以案促改,强化“不敢腐”的震慑。督促班子成员落实“一岗双责”,加强同级监督和对下级“一把手”监督,常态化开展党性教育和纪律教育,严肃党内政治生活。(五)突出政治标准,加强选人用人和干部队伍规范化建设方面...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建引领聚合力 深化提升促发展
在建队伍方面,坚持党管干部、党管人才原则,严格选人用人程序,按照“成熟一家、推进一家”的原则,积极稳妥完成所属矿井“六定”工作,重点优化基层一线队组职级设置和条件,全面启动管理人员、技术人员、政工干部素质提升工程,建立优秀管理技术人才库,畅通职工成长成才渠道,为想干事、能干事、干成事的人员搭建广阔平台(www.e993.com)2024年10月23日。
中共嘉兴市城市投资发展集团有限公司委员会关于九届市委第三轮...
十一、关于“选人用人工作存在短板”问题的整改情况(一)健全完善国企干部选育管用体系。规范集团常规管理企业干部人事管理制度,并加强对制度执行情况的日常监督。坚持以市场为导向,强化顶层设计,重构酒店类企业经理层成员的招聘、选拔制度。强化对控股类企业干部人事的监督和管理,强化对控股类企业人事制度制定、修订的审核...
海南国企发展调研报告
1.国企改革三年行动破除桎梏提高效率。此次调研的国企基本都在国企改革三年行动中逐步建立起规范、完善的现代企业制度,完成董事会建设,明确集团各层级企业的权责清单、决策主体和路径,破除企业发展体制机制障碍,提高决策效率,强化风险防控。如:海南控股成为全国17家被国务院国资委评为“公司治理示范企业”的集团公司之一。三...
国企劳动用工哪些方面将更加规范
《条例》的实施,必将对企业的用工管理产生深远影响,用人单位尤其是国有企业,应当从以下方面完善劳动用工管理:修订完善规章制度。大多数国有企业已经制定员工奖惩制度,这类制度往往适用于全体职工,包括国有企业管理人员。《条例》实施后,国有企业应当对现有的奖惩制度进行修订完善,以确保内容不与《条例》产生冲突。准...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
喻云林强调,深化国有企业选人用人制度改革是建立适应中国特色现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制的必然要求,是摆脱国企发展困境、破解国企发展难题、净化国企政治生态的重要举措。要认真总结市管企业选人用人制度改革经验,坚持市场化、职业化、契约化改革方向,加快推动以职业经理人制度为重点的选人用人制度改革向市...