周海涛等:夯实拔尖创新人才培养的战略支点|封面主题

应深入分析国内外学界对拔尖创新人才的概念内涵、基本理念、主要特征、影响因素等方面的认识,借鉴认知神经科学、脑科学、心理学、社会学、管理学、教育学等多学科的相关前沿理论,融合资优理论、素质理论、创造力理论、学习力理论、智能理论等研究成果,为探讨拔尖创新人才培养的深层机制和教育规律等问题奠定理论基础。其二...

两会之声| 关于汽车人才的鼓与呼

针对顶尖人才,出台系统的组合拳政策,以更大的诚意释放诚招人才的信号,从待遇、落户、子女教育、医疗、住房、资金支持等多个方面,加大力度加快速度吸引海外人工智能领域高精尖专业人才回国从事学术研究和技术落地;针对校园人才,加快完善中国高校人工智能学科体系,加快推动人工智能一级学科建设。邀请产业界和学界人工智能专家...

新质时代推动人才升级,高精尖人才紧缺,企业如何优化引才策略...

善世认为,主要离不开市场环境变化、人才择业偏好影响、企业人才配置方案过时等因素。本文善世集团为大家解读符合新质生产力发展趋势的几个热门行业,通过人才的流动趋势、供需匹配、招才困境与解决方案等要素,为企业带来科学的人力资源配置参考。一、三大热门行业人才紧缺,人才断档成升级卡点(一)制造业:技能人才成香...

国有企业打造原创技术策源地的六大对策

原创型人才是国有企业突破原创技术最核心的要素之一,是国有企业打造原创技术策源地的重要参与者和执行者。原创型人才的匮乏既对国有企业提升原创能力造成了严重的制约,也对国有企业推进原创技术策源地建设产生了消极影响。一方面,随着外资企业、民营企业对高端人才的引入力度不断加大,国有企业传统的人才招聘机制和薪酬...

专家建言:医疗人才短缺,济南如何引进培育高端人才?

人才引育是一个系统工程,针对高端医疗人才,从其概念、需求、系统化的政策体系、环境建设等各个方面,共同构成人才引育体系。根据我们在研究中对来自国内外高端医疗人才的问卷调查结果显示,引育人才的目标人群最关心的问题,还是由发展空间、科研(工作)环境为核心构成的成长平台。因此,科技环境,是人才引育体系建设的核心。

全球供应链的灯塔企业 | 供应链变革潮

1.2.2以客户为中心成为卓越供应链的新核心特征实际上需求是来客户/顾客,Gartner发现世界上卓越的供应链在实现DDVN的战略时的运营战术举措和创新都在努力追求提高客户的满意度,改善客户体验(如苹果公司),以客户为中心(如亚马逊)等(www.e993.com)2024年11月12日。于是以客户为中心成为了这一阶段的核心特征。下面从几个方面来见证这个转变。

AI经济学 | 第二章:中国AI发展面临的挑战与应对之道

从支撑人工智能产业的四大要素来看,模型方面,美国在数量和质量上均领先中国;人才方面,中美人才数量居前,美国高级人才队伍建设更为领先;算力方面,中国算力芯片及系统均落后于美国,智能算力差距在美国新政限制下进一步扩大;数据方面,中国数据量全球第一,但优质数据仍落后于美国。此外,支撑AI的发展还包括PE/VC等金融支持,...

月之暗面杨植麟复盘大模型创业这一年:向延绵而未知的雪山前进

我预感市场会发生很多变量:一方面是资本,一方面是人才,这是做AI的核心生产要素。如果变量成立,我们就有可能正儿八经搞一家公司做这件事——一个为AGI搭建的组织从0到1存在可能性,这是很大的顿悟。独立公司更makesense,但不是你想做马上就能做,ChatGPT刺激了变量,使生产要素齐全。还是要ridethewave。

华为前高级管理咨询总监:BLM模型是如何驱动华为“遥遥领先”的

二是机会差距,需要有新的业务设计,必须通过战略的创新才能解决。机会差距分析主要聚焦两个方面,关注点在是否看到:(1)竞争对手做了但是我们自己没有做的;(2)本来想到了但是因为其他原因没有做的。BLM模型中的战略规划以业绩差距、机会差距等为起点,开启战略规划,通过具体而明确地描述业绩差距并将其与机会差距...

以科技创新培育新动能 扎实推进高质量发展

聚焦解决“卡脖子”关键核心技术难题,吸引海外人才参与重点科技项目。通过设立专项基金等方式,鼓励海外人才参与国家重点项目的研发和创新活动,资金可用于项目研究、设备购买、团队建设等方面,为创新活动提供充足条件。可围绕国家重点领域、重点产业,组织产学研协同攻关,遴选一批优秀海外人才,与国内科技人才一起共同组建项目团队...