追问weekly | 过去一周,脑科学领域有哪些新发现?Vol.39

在硬件方面,为解决传统计算架构中SNN执行效率低下的问题,研究人员设计了特定的加速器和模型映射策略,以优化尖峰神经网络在FPGA等硬件中的表现;此外,MAC阵列及多核策略的应用显著提高了神经形态芯片的负载平衡与处理效率。编程框架的进步也是该领域的核心内容之一。研究人员推出了一个名为BIDL的框架,为基于生物神经网络...

浦东:努力创建“幼有优育”强区

浦东新区着力加强紧密型集团和学区创建,通过促进组织建设、师资安排、课程共享、学校评价、学生培养五个方面的“更紧密”,激发每个集团和学区合作共进的创新活力,实现集团和学区全方位的互通互融,以整体提升浦东学前教育优质均衡发展水平。2018年以来,浦东新区先后成立了冰厂田教育集团、东方教育集团、南门教育集团、蒲公英...

二代接班,珀莱雅的新课题

综合来看,合理组织架构下,珀莱雅换班的主要问题在于是否能够平稳处理管理、对现有人员的管理或新旧管理层高效衔接的问题。03一些延伸性的话题最后回归珀莱雅本身,聊一些关于企业目前无论换班与否,大体走向的观点:1、确定性方向之扩张,美妆行业有一个不成文的规则,即十亿美元效应,指的是但品牌在全球市场的销量天花...

国投证券研究转型出大招,产业研究院最新成立,将打造怎样的“大...

公司看来,优化提升资本市场研究硬实力和综合服务能力,回归研究本源,拓宽能力边界,建设产业研究能力,同时进一步优化组织架构,完善队伍管理与培养机制成为当前研究业务“破题”的有效路径。以研究业务为抓手,推动“投资、投行、研究”联动,这是行业较为共识的理念,记者了解到,国投证券党委书记、董事长段文务也对研究院给出...

二代接班,珀莱雅需要克服哪些困难?

综合来看,合理组织架构下,珀莱雅换班的主要问题在于是否能够平稳处理管理、对现有人员的管理或新旧管理层高效衔接的问题。一些延伸性的话题最后回归珀莱雅本身,聊一些关于企业目前无论换班与否,大体走向的观点:1、确定性方向之扩张,美妆行业有一个不成文的规则,即十亿美元效应,指的是但品牌在全球市场的销量天花板一...

服务创新驱动发展战略!“数智时代创新驱动创业理论建构与实践对话...

武常岐教授深入探讨了企业数智化转型对创新创业理论与实践的影响(www.e993.com)2024年11月25日。他表示数字化转型不仅是技术更新,更是企业战略和组织架构的全面调整。他认为组织变革是数字化转型的关键,企业需要根据自身能力和定位,灵活调整组织架构和业务模式。陈劲教授讲诉了数字经济时代下的创新变革。他提出了数智时代的三个创新方式:场景驱动、...

高校开展有组织基础研究的现实困境与发展路径

第一，构建适应有组织基础研究的组织架构。优化高校治理结构，支撑有组织基础研究。一是设立涵盖顶尖科学家、杰出企业家和战略投资家的高校基础研究战略咨询专家委员会。充分发挥其在提出重大科技需求和凝练重要科学问题时的指导作用，通过外部多元关键主体的协同参与，为高校有组织基础研究提供有效指引。二是建立校级层面的...

AI时代组织如何进化?如何加速AI转型?

我们可从组织架构中窥见其人才储备的策略。首先是业界大牛作为AI领航者,该团队的AI首席科学家有着极高的技术权威性和行业影响力,曾为海外知名AI教授、IEEEFellow;负责大模型顶层设计、技术路线研判,是该大模型团队的灵魂人物。其次是AI设计师负责模型开发与应用落地,底层架构工程师、算法工程师等技术人才为中流砥柱,...

李宁:大模型驱动的组织管理创新丨清华经管说

第四,组织结构的调整。超级员工的出现要求组织重新考虑其结构。更扁平化的组织架构、更多的跨部门合作,以及更加灵活的项目管理方法,更有利于快速创新和决策,同时也能更好地支持具有高度自主性和创新能力的员工。第五,文化和工作环境的改变。为了支持超级员工的工作,需要构建强调创新、灵活性和快速适应变化的组织文化,...

作为“可持续发展优胜者企业”,日本制铁ESG实践有哪些亮点?

第一,调整组织架构。日本制铁设立了业务创新和数字化转型推进委员会,在执行层面成立数字创新部门。第二,加强数据科学和数字化管理方面的培训。第三,推进智能制造。日本制铁致力于利用低功率广域无线通信(LPWA)和云技术,加强对各生产现场数据的集中管理,还在钢厂进行小型工业无人机的现场操作。第四,构建全公司共享的“...