公益讲堂 | 女职工在工作中应该享有哪些权益保护?划重点啦!

(二)根据医疗机构证明,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。(三)女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。(四)对有过两次以上自然流产史...

浙江省产假延长何时起计算?男方护理假、独生子女陪护父母假如何...

“(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算;不影响晋级、调整工资、计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;“(二)男方享受十五天护理假,护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发;“(三)在子女三周岁内,夫妻双方...

“奶爸”休陪产假被公司开除,这合法吗?

《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定,按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其规定。某文化公司在试用期内以小王休陪...

劳动纠纷类案要旨:女职工保护(二)|病假|产假|哺乳假|劳动合同|...

25、女职工依法享受延长产假,延长产假期内用人单位不得以旷工解除劳动关系裁判要旨:符合江苏省生育政策规定的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,还享受地方法规规定的延长产假。延长产假期内视为出勤,用人单位不得以旷工为由与女职工解除劳动关系。典型意义:产假制度是保护生育妇女的重要制度之一,对于...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

用人单位安排女职工产假期间提前返岗正常提供劳动,用人单位除支付返岗后劳动报酬外,不影响女职工依法享受生育津贴。女职工享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,由用人单位予以补足。基本案情朱某某于2020年6月16日入职某机械公司,2021年4月6日育一男婴。2021年4月6日至2021年5月9日期间,朱某某因生育休假,机械公...

玉门市创建全国法治政府建设示范市——公务员法“应知应会”

5.公务员依法享有的权利有哪些?答:公务员法第十五条规定,公务员享有下列权利:(一)获得履行职责应当具有的工作条件;(二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;(三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;(四)参加培训;(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;...

...可请假至婴儿1周岁!光明网评论:延长产假不能政府请客,企业买单

评论表示，自“全面二孩”政策施行以来，几乎各省市都在不同程度上延长了产假，然而延长产假给用人单位所带来的用工成本的支出，比如为生育女性多缴纳的社保支出、替代性用工或调配工作量而产生的加班费等，基本上都需由用人单位承担。毋庸讳言，对国家机关、事业单位等“公家”单位来说，人力资源成本中因有一部分...

哪些地方延长产假 产假延长相关规定

1、如果难产,增加15天产假,也算一种产假延长。2、晚育者,增加15天产假,也算产假延长。3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的,可以依据个人情况向公司或者单位提出申请,但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月...

延长产假须有“硬格”配套措施

企业雇佣员工是为了创造效益,休假的理由再正当,也改变不了“光拿钱不干活”的事实,如果没有配套的补贴措施,企业怎么会慷慨地延长半年假期?退一步说,法规是用来明确下限的,只要企业效益好、单位负责人有给女职工发放“假期福利”的主观愿望,那么产假延长两年也没有问题,又何必专门出台措施?其次,法规的出台,应当促进...

这事儿|又一省实施育儿假、延长产假,鼓励生育还需更多配套

其中规定,生育三孩增加15天产假、10天护理假;推行父母育儿假,子女三岁以内父母每人每年可休10天育儿假;同时增设独生子女父母陪护假15天。澎湃新闻(thepaper)梳理发现,截至目前,包括陕西、福建、广西、青海、重庆、安徽、天津、四川、河南等多个省份两年来出台了育儿假、延长产假等政策。