财政项目支出绩效自评表

项目名称财政项目支出绩效自评表(2023年度)青少年思想教育引领主管部门中国共产主义青年团上海市委员会实施单位中国共产主义青年团上海市委员会项目资金(万元)年度资金总额年初预算数424.00其中:当年财政拨款424.00上年结转资金0.00全年预算数464.00464.000.00全年执行数462.15462.150.00...

2021 年度部门整体绩效自评报告

我部编报的2021年绩效目标基本符合要求,但在以下三个方面有待精进:一是绩效指标较为冗长.如本级部门整体的质量指标"内容审核通过,发行正常,达到预期宣传效果"和"贴近福田实际,报道福田大事小情,具有较强的服务性,可读性",社会效益指标"提供多样化,多层次文化体育活动,满足辖区居民日益增长的文体需求",融...

硅宝科技董事长

1964年生,理学博士,教授级高级工程师,国务院特殊津贴专家,中国氟硅有机材料工业协会常务理事、专家委员会委员。现兼任广州吉必盛科技实业有限公司董事长兼总经理;2008年5月起任本公司董事长,任期三年。

【上海科技成果转化服务手册】第三期 | 新增部分成果转化创新改革...

兼职创新、在职创办企业人员享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等各方面权利,工资、社会保险等各项福利待遇不受影响。经与人事关系所在单位协商一致,科研人员兼职创新或在职创办企业期间,可以实行相对灵活、弹性的工作时间。(5)签订创新创业协议。科研事业单位在科研人员兼职创新和在岗创业期间,应当与...

校准航向 敦行致远--党建-中国共产党新闻网

构建差异化政绩考核评价体系,细化实化为考核指标,设置民生福祉、基层治理、营商环境、城市更新等潜绩评价指标在干部离任6个月以上、1年之内,到原单位或原分管领域对干部政绩观、重要业绩等情况进行考察了解或民主测评近年来,浙江绍兴市健全完善政绩观教育考核评价机制,打好加强政绩观教育、改进政绩考核、做深政绩观考...

“树立和践行正确政绩观”系列报道之三 浙江绍兴健全政绩观教育...

绍兴市探索构建差异化政绩考核评价体系,将反映政绩观的行为特征分类梳理,细化实化为考核指标,设置民生福祉、基层治理、营商环境、城市更新等潜绩评价指标,在此基础上充分考虑地区和部门单位的区位条件、资源禀赋、产业基础、功能定位,构建“共性+个性”“正向+反向”的考核指标体系(www.e993.com)2024年11月19日。

国星光电: 2023年年度报告

组长训练营、国星新星训练营、国星之光大讲堂等精品培训活动,提升全员创新活力;在培训管理上引进知名大学等高端培训资源,为高层次人才成长创造优质环境。????(四)精细化管理优势????公司以“三精管理”为抓手,全面推行一体化综合管理体系和精细化流程供应体系,积极利...

工作如何实现事半功倍-杨天河老师

3、领导力培训对企业绩效和竞争力提升几乎没有作用在研究领导力开发最佳实践的基础上,王经理决定采用领导力开发创效的理念,构建起三级领导力开发体系:1、通过采购领导力自主晋级学习包构建领导力在线自主学习晋级平台,替代过往线下以领导能力提升为目标的培训班/训练营,提高学习的针对性。并设计配套的领导力学习晋级激...

重磅| 国家金融监督管理总局5号令

明确规模较小的机构一级分行(省级分公司)的第二道防线部门可豁免设立操作风险管理专岗或专人,并给予其在实施操作风险管理架构和职责、风险管理基本要求方面两年过渡期。不良资产从业必学推荐不良资产入门必修课个贷不良资产投资与处置房地产不良资产实战训练营...

以指标定胜负 以绩效论英雄

3月份以来,山钢莱芜分公司焦化厂聚焦“极高效率、极低成本、极稳质量”3个方面,建立完善“一人一表”业绩指标体系,倒逼分解指标、压实目标责任,以指标定胜负、用绩效论英雄,真正激发创新改善、降本增效活力、合力,为实现全年挖潜增效目标提供有力支撑。