天齐锂业推股权激励 考核指标为利润和锂产品销量
天齐锂业相关人士表示:“此次股权激励计划在公司层面选择锂化合物及衍生品的销量及其增长率作为考核指标之一,充分体现了公司对产能建设、市场销售和整个锂产业未来发展的高度信心。锂化合物及衍生品是公司的核心产品,其销量和增长率直接反映了业务的增长情况。公司致力于通过提升锂化合物及衍生品的销量和扩大市场份额,作为...
智新电子筹划股权激励 业绩考核指标高
据智新电子有关人士介绍,公司本次激励计划的考核指标分为两个层次,分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核,将公司整体业绩和个人绩效进行了紧密结合。公司综合考虑了宏观经济环境、公司历史业绩、目前经营状况以及未来发展规划、行业发展状况及行业前景等相关因素,经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用,选取营业收入作为...
复合增长36.3%!股权激励设置销量高增长考核指标 亿纬锂能剑指更高...
另一行业龙头企业2022年向1600余名员工进行股权激励时,也提出了主要产品合计销量的考核目标,设置该目标的一大背景是原料价格波动性较大,“该激励计划选用‘产品销量’作为公司层面业绩考核指标,我们认为直接反映主营业务经营情况和市场价值成长性,并且本次激励人员众多,能够最大化绑定核心管理层并提升整体员工积极性,进一...
凯发电气:股权激励业绩考核要求解读
尊敬的投资者您好。公司层面业绩考核指标为营业收入增长率或净利润增长率。除公司层面业绩考核指标外,本次限制性股票激励计划还设定了严密的个人层面绩效考核指标,对激励对象个人的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。只有在两个指标同时达成的情况下,激励对象获授的限制性股票才能归属。非常感谢您的关注。查看更多...
国有文化企业社会效益指标考核权重将占50%以上
建立具有文化企业特点的干部人才评价考核制度。落实国有企业负责人薪酬制度改革的有关要求,建立健全国有文化企业负责人经营业绩考核和薪酬管理办法,统筹考核社会效益、经营业绩、管理责任和薪酬标准。按照国家有关规定,开展国有控股上市文化公司股权激励试点。开展国有文化企业职业经理人制度试点,探索市场化选聘人才的办法。
甘源食品:公司如有股权激励相关计划将结合实际情况,确定考核指标...
甘源食品董秘:尊敬的投资者,您好!公司如有股权激励相关计划将结合实际情况,确定考核指标、拟定方案适时推出(www.e993.com)2024年10月20日。敬请关注后续公司在法定信息披露媒体刊登的相关公告,感谢您的关注。投资者:董秘您好,请问:1、公司的应收账款主要是由商超模式、电商平台代销模式、零食量贩店模式这3类渠道形成的吗?
“金手铐”挂钩投资者利益相关指标受关注 股权激励考核有望更多...
事实上,2021年以来,已有部分公司将“市值条件”列入股权激励的考核指标。数据显示,容百科技、东软集团在2021年推出了含有市值要求的股权激励,但不是必要条件,即只要实现净利润和市值目标中的一项即可。以东软集团为例,公司2021年4月披露的股权激励计划显示,在第一个解除限售期,公司层面的业绩考核目标为“以2020年净...
股权激励考核有望更多引入“市值管理”指标
股权激励考核有望更多引入“市值管理”指标近日,上交所向全体沪市公司发出倡议,鼓励公司从六方面制定2024年度“提质增效重回报”行动方案,其中第六方面是强化“关键少数”责任,加强利益绑定。上交所鼓励上市公司股权激励条件引入资产收益率、投资回报等与投资者利益关系更为紧密的考核指标。新考核指标将给股权激励市场...
马斯克天价薪酬方案背后:制定股权激励考核指标需要规避哪些风险?
一般这类企业在制定股权激励考核指标时,除了对企业的盈利能力及成长性指标有一定要求外,对产品及技术创新也十分重视,所以也会有企业会将技术或产品的阶段性成长目标作为考核指标。比如寒武纪《2020年限制性股票激励计划(草案)》,就将第一个归属期公司层面的业绩考核锁定在了芯片及加速卡的销售收入,以及搭载寒武纪训练...
水羊股份:2024年股权激励计划仍有效,2023年未达业绩考核指标
董秘回答(水羊股份(14.670,0.99,7.24%)SZ300740):尊敬的投资者,您好!根据公司《2023年限制性股票激励计划(草案)》相关规定,第二个归属期2024年业绩考核仍有效,第一个归属期需完成“2023年净利润不低于3.00亿元”,公司2023年未达到业绩考核指标。感谢您的关注!