这个营商指标在世行最新评估中“转正”了,上海做得如何?| 大咖聊...

实现企业灵活用工人员管理、场景过程管控、保险保障、验收结算、代扣代缴等全链路一体化服务,成为企业用工的“节流阀”;帮助企业解决季节性用工难题,降低用工成本的同时增强企业活动与创新力,提升劳动力配置与使用效率,提高员工满意度,为企业的长远发展提供有力支持。

如何评价一个物业公司的服务水平?提升物业服务质量的方法有哪些?

服务质量是评价物业公司的重要指标。这包括物业人员的服务态度、专业技能以及解决问题的能力。一个优秀的物业公司应当具备专业的服务团队,能够提供高质量的服务,确保业主的满意度。3.设施维护物业公司对公共设施的维护情况也是评价其服务水平的重要方面。定期维护和及时修复损坏的设施,能够确保业主的生活环境始终保持在...

四级战略解码系统:从客户价值到员工行为

中国《企业财务通则》则将财务指标分为三大类:(1)偿债能力指标,包括资产负债率、流动比率、速动比率等;(2)营运能力指标,包括应收账款周转率、存货周转率等;(3)盈利能力指标,包括投资收益率、销售利润率、成本费用利润率等。经过企业管理实践经验的不断总结积累,逐渐形成了相对完善的财务管理指标体系,也可以帮助企业...

找工作避坑!有的员工流失率高达105%,有的常年没人离职,有的人均...

尤其是透明度相对较高的A股公司,其发布的ESG报告中,会披露员工薪酬、福利、权益、培训与发展等内容,可考察的指标数量更多也更直观。《新财富》杂志根据员工流失率、人均薪酬等指标,列出了排名前十的A股公司,并结合其ESG报告披露的内容进行分析,以为应届生择业提供新思路。来源:新财富杂志(ID:xcfplus)作者:程静...

长城汽车:限制性股票考核指标设定及员工绩效评价体系解析

限制性股票激励计划中公司层面的考核指标分别为销量、净利润。销量是我公司的核心战略指标,引入旨在支撑销量目标的实现;净利润是公司盈利能力及企业成长性的最终体现,不断增加的净利润,是企业生存的基础和发展的条件。具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司的战略规划等相关要素,综合考...

如何了解企业的员工待遇?这些待遇在行业中有哪些竞争力?

职业发展机会是员工长期留在企业的关键因素之一(www.e993.com)2024年11月24日。这包括培训和学习机会、晋升通道、职业规划支持等。企业是否提供内部培训、外部学习资助、职业导师制度等,都是评估职业发展机会的重要指标。为了更直观地展示不同企业在员工待遇方面的竞争力,以下是一个简单的表格,列出了几个关键指标的比较:...

【精益管理】浅谈工厂能效指标OEE,您会用吗?

一、OEE指标的含义(一)OEE是设备综合效率OverallEquipmentEffectiveness的简称,一般来讲,每一个生产设备都有自己的理论产能,要实现这一理论产能必须保证没有任何干扰和质量损耗。OEE就是设备实际的生产能力相对于理论产能的比率,即设备产能发挥程度的综合评价指标。

温州首创职工成长指数模型温州职工成长有了“量化标准”

基础性指标，指基础设施、平台建设、制度建设情况等静态指标，如研发机构、学习平台、劳动争议调解委员会的设置情况等；过程性指标，指能够反映过程的指标，如职工阅读情况、学习培训活动、技能竞赛、劳动竞赛等；成果性指标，指能够反映其成果的指标，如专利数、技能等级认定人数、社保缴纳率等；荣誉性指标，指获取各级...

【ESG真心话】凯盛科技董事会秘书王伟:ESG实践最终会落足于风险管理

在推动企业ESG实践时,为兼顾短期经济效益与长期可持续发展目标的平衡,企业大多采取以下策略:一是确保短期收益服务于长远规划;二是构建科学合理的ESG评估与决策体系,全面评估企业的ESG水平,并将其与财务绩效相结合,形成综合的评价指标;三是在短期内增加对ESG的投入,如人力和管理方面的投入,以提升企业品牌影响力和资本市...

绩效评估中如何平衡定量与定性指标,提升评价质量?

(1)全面评估:定性指标能够捕捉到定量指标无法涵盖的方面,如员工的工作态度、团队合作能力等,使得绩效评估更加全面。(2)深入理解:通过主观判断和评价,定性指标有助于深入了解员工或组织的实际情况和潜在问题。(3)价值导向:定性指标强调价值观、企业文化等软性因素的评估,有助于引导员工和组织朝着共同的价值目标努力...