国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

建立涵盖绩效、能力、价值观的全面评价体系和人才盘点机制,加强对员工能力/潜力的评价,实现对人才选用育留的全流程考察及数据留存,为退出调整提供有效数据支撑。企业可根据自身情况清晰界定适用本企业的“退出”标准,例如,某企业根据绩效考核结果对“绩效差”的员工进行末等调整;根据员工在人才盘点九宫格中的位置定位出“...

药店员工提升学历的作用有哪些?

六、其他方面学历在其他的很多方面都会用到。比如出国留学,本科学历可以读更高级别的学校;比如考研,本科学历可以直接报考全日制,专科学历却只能等2年后花更多的时间、金钱和精力去报考同等学力报考研究生(非全日制),且有很多限制;比如转入大城市户口,比如北上广深等,学历越高,获得批准越轻松。

员工吐槽公司是“随时要跑路的垃圾”遭起诉?法院:应适当容忍合理...

在因果关系判定方面,大陆法系国家的通说是采相当因果关系理论,即依行为时的一般社会经验和知识水平作为判断标准,认为该行为有引起该损害结果的可能性,而在实际上该行为又确实引起了该损害结果,则该行为与该损害结果之间有因果关系。4.主观方面存在过错过错是指侵权人在实施侵权行为时对于损害后果的主观心理状态,包括...

多次评价美国大选和特朗普,拉加德被员工批评“过于频繁”涉足政治

同时，一些欧央行官员认为，她简化的沟通方式让员工感到不安——在达沃斯论坛期间，拉加德称经济学家是“部落派系”。同时，这些欧央行官员也认为，员工的挫败感源于近年来预算和招聘的冻结。欧央行方面回击了这份调查，称这份调查“有缺陷”，譬如同一个人可以多次填写调查表等等。欧央行并表示，欧央行去年对员工进行...

方向明:制造火箭导弹的央企 有你不知道的“密匙”_新华访谈_新华网

航天科工在党建工作考核评价方面有哪些经验呢?方向明要把考核的具体指标量化到位根据中央的要求,根据国资委的部署开始展开的,从去年就已经布置了,今年开始真正进行量化考核,在这个过程中主要是三个方面。????一是一定要把考核的具体指标量化到位。二是必须真实、客观、准确地评价它。三是更加关键的,就是这...

求职者可以从企业的哪些方面来评估企业?

企业活动与社交网络：关注企业是否组织各类团队建设、社交活动，以增进员工间关系，构建强大的职业社交网络(www.e993.com)2024年11月24日。6.公司声誉与业绩业界口碑：通过新闻报道、社交媒体、Glassdoor等平台了解企业对外形象、客户评价、合作伙伴反馈，以及处理危机事件的方式，以评估其公信力和市场信誉。财务状况：查阅公开的财务报告、行业分析...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

调研范围应涵盖以下几个方面:(1)行业范围:根据企业的业务特点和市场定位,确定需要调研的相关行业。(2)地域范围:考虑企业的业务布局和员工分布,确定需要调研的地域,如企业所在城市、省份或更广泛的地域。(3)岗位范围:明确需要调研的具体岗位,特别是关键岗位和核心人才所在的岗位。

【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

员工技能等级评定方案1、目的为加快公司各类人才培养,提高专业技能素质,充分调动员工的工作热情和积极性,提高工作生产效率和质量,最大限度的推动公司整体效益发展。特制定本管理办法。2、评定内容2.1基本条件:包括专业经验、身体素质等。2.2行为标准:职责履行、制度遵守等。

Tita新绩效一体化:员工绩效考核终极指南(2024 年新版)

在可能的情况下,亲自会面:Tita的研究表明,69%的员工喜欢面对面的评论,而不是通过电子邮件、书面报告或即时通讯工具的反馈。(专业提示:如果你在微信上进行绩效考核,你就做错了。)要具体:在整个季度内对你的员工进行记录,详细说明他们在哪些方面表现出色或面临挑战。此外,确保回顾上次正式考核的记录,以提醒自己他们...

“市值管理”时代来了,上市公司有哪些招可以用?

市值管理“工具箱”使用偏好:(1)分行业看,科技行业倾向股权激励与员工持股;制造/金融/医药行业倾向现金分红;石油石化/钢铁行业倾向回购;公用事业/金融行业ESG评分领先。(2)分市值看,大市值企业市值管理工具使用情况显著优于小市值企业。市值管理“工具箱”实施效果评价:(1)并购重组:以业务转型、产业链并购为目的的...