央企或者国企干到什么级别,可以转公务员?
1.《公务员法》第七十条规定,国有企业、事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级!2.《公务员调任规定》也作了细致明确,国有企业中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。这一程序叫做调任!而且,国企中除了管理人员之外,国企内部从事专业技术...
省政府新闻办举行新闻发布会深入解读山西省“1+N”人才政策有关内容
一是在改革人才管理制度方面:坚持向用人主体授权,省属高校、公立医院、科研院所和国有企业自主确定急需紧缺人才目录,报行业主管部门备案。畅通人才引进“绿色通道”,推动高层次人才、急需紧缺人才、博士等进人手续实行“承诺制、容缺审、限时办”,行业主管部门不再审批备案。新引进省级高层次人才分类目录范围内的人才,可...
...证监会会计部有关负责人就印发《国有企业、上市公司选聘会计师...
答:《选聘办法》主要包含五方面内容:一是总体说明,主要包括制定依据、适用的企业范围、适用的选聘事项等。二是选聘重点流程规范,对选聘决策机构、选聘方式、公开选聘的重点环节、评价要素、质量管理水平和审计费用的分值权重、具体评分标准、最高限价、审计费用浮动等事项进行规定。三是会计师事务所轮换、项目合伙人和注册...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
中央企业领导人员应当具备下列基本条件:(一)具有较高的政治素质,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚决执行党的路线方针政策,严格执行民主集中制原则,坚持国有企业的社会主义方向,全心全意依靠职工群众办企业,维护企业和谐稳定,具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感,认真履行经济...
国企党建会五周年特别报道:中央企业负责人多维度解读高质量党建...
国有企业必须始终坚持组织路线服务政治路线,深刻领悟“国之大者”,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来,为实现党的奋斗目标不懈努力;扛起主责、抓好主业、当好主角,确保贯彻党中央决策部署...
国有企业人才管理的重要性研究探索
三、强化国有企业人才管理的推进措施(一)全面推进人才“能上能下”(www.e993.com)2024年9月9日。企业做实各单位领导班子及领导人员年度考核方案,统一方案、统一标准、统一组织,奖优罚劣,刚性落实考核结果,采取撤职、免职、改任非领导职务等措施,激发人才队伍活力。需进一步拓宽选人视野,并在年度考核时开展后备人才推荐,充实后备人才库数量。全面...
加强国有企业干部人事档案工作的思考
国企改革三年行动方案中提出,要坚持和加强党对国有企业的全面领导,坚持党管干部原则,充分发挥党组织在国有企业选人用人工作中的领导和把关作用,重点在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关,选优配强企业领导人员。干部人事档案是干部信息的主要载体,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要...
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
三是选准、用好人才。坚持多管齐下、实干为上,做到精准识人。坚持用当其时、用其所长,做到科学用人。四是推进干部能上能下。积极落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,明确“下”的标准、通道、流程和机制。在这方面,国有企业领导应敢于担当,增强化解问题的能力。
国有企业党建工作系列专访强根铸魂 以高质量党建引领保障铁路高...
李东:习近平总书记这一重要论述,首次明确了国有企业领导人员的政治地位、职责定位和历史方位,清晰回答了国有企业应该选什么样的人、按什么标准选人这一时代课题,是新时代党的组织路线在国有企业的实际运用,是好干部标准在国有企业的具体化,为新时代加强国有企业领导班子和干部队伍建设指明了方向,提供了根本遵循...
市国资委主要负责人解读《宿迁市市属国有企业外部董事管理暂行...
问:哪些人不能担任市属国企外部董事?答:6种人不能担任市属国企外部董事。一是本人及其直系亲属、主要社会关系成员两年内曾在拟任职企业或其全资、控股、实际控制企业担任中层以上职务;二是本人两年内曾与拟任职企业或其全资、控股、实际控制企业有经营交易行为;三是本人持有拟任职企业对外投资的非上市公司股权;四是...