青岛探索新任职市管干部任前分类谈话
谈话内容突出“五谈一提醒”,即谈班子、谈个人、谈工作、谈问题、谈建议、重提醒,根据不同岗位职责、干部特点和具体情况,各有侧重。分级谈,对新任市直党政正职、区市长,先由常委组织部长谈、再由市委书记谈,侧重谈遵守政治纪律和政治规矩,践行正确政绩观,抓班子带队伍等内容;新任市直正局级领导干部以及区市人大政协...
深州对村干部进行履职“体检”
该市还专门设计了《村级班子运行及村干部履职情况一览表》,细化了包含班子运行状况、后备干部储备等19项具体内容,由调研组根据反馈情况逐一如实填写。乡镇包村片长和包村干部根据测评、谈话情况,结合村民代表评议和平时工作掌握情况,对全体村“两委”干部逐人点问题、讲不足,确保实事求是,通过大数据对比分析,2833名村干...
...提振干部干事创业精气神—— 为担当作为干部撑腰鼓劲(深度关注)
召开座谈会、发放民主测评表、点对点个别交谈、多角度延伸了解、差异化定性排序、会诊式综合研判……回访调研组从细处着手、从实处着力,今年初,对182个区管领导班子运行、1000余名区管干部现实表现集中开展了全覆盖回访调研。“给单位班子画好‘政治画像’,不仅有利于了解各单位班子运行情况,更重要的是在调研中发现并...
注重选拔这些干部,坚决不用这几种人!蔡奇最新讲话,信息量大
加强实践锻炼,有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练,引导干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。要把加强斗争精神和斗争本领养成作为干部历练的重要内容,引导干部着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。四要抓好后继有人这个根本大计。树立战略眼光,坚持把基层一线作为培养锻炼...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
具体而言,数字化能力建设主要包括数字技术基础平台能力、组织及管理体系支撑能力,旨在夯实央国企数字化转型基础。其中,数字技术基础平台是以云平台、数据中台、低代码平台等为代表的底层基础设施;组织方面,要建立服务于数字化转型、适配数字化业务的组织形态;管理体系方面,则要建立数字化转型闭环管理机制,通过定期开展诊断对...
收藏丨等级医院评审现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问...
问:晚上有几个医生值班?出院患者随访与指导流程1.问:你知道出现发热病人的处理流程吗?2.有这方面的培训吗?怎么培训的?检查突发公共卫生事件应急预案1.问:知道呼吸机的调配方案吗?2.你参加了这次演练吗?查看消防安全疏散平面结构图?问:科室有几个消防栓?几个灭火器?位置分布清楚的指出来?现场查看(www.e993.com)2024年7月27日。
国防科技大学定向选调2024年应届优秀大学毕业生政策问答
18.定向选调面试主要考核哪些方面?面试考核采取半结构化面试形式组织,主要测评报考人员适应岗位要求的基本素质和实际工作能力,分为入职动机、适岗能力、专业素养3个板块,其中,入职动机主要考察报考学校的目的和想法,对军队、学校了解情况,未来的职业规划,个人的价值追求,思想政治素养等;适岗能力主要考察逻辑思维能力、规划...
清风头条丨长沙县:加强谈话内容针对性 做实领导干部廉政谈话提醒
拟定了日常廉政谈话、任前廉政谈话、警示约谈、提醒谈话、诫勉谈话五类谈话提醒的谈话提纲,对五类谈话提醒的适用情形、内容要点进行了罗列,并列举了一些具体的谈话提问问题,帮助领导班子成员更有效掌握了谈话提醒这一履行全面从严治党主体责任的工具,帮助他们更充分地运用好不同的谈话形态,更有针对性、更深入地开展谈话...
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征;(二)主要缺点和不足;(三)民主推荐、民主测评、考察谈话情况;(四)审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。上面这些内容,笔墨重点应落在前两条尤其是第一条上;第三条、第四条主要是...