百年霍桑实验的现实意义:从“工具人”到“社会人”

某种程度上说,霍桑实验是一个最终结果完全背离初始目标的实验。实验开始时,人被放在了被动的位置,却反而证实了人的主观能动性对效率的作用,人性化的管理理念因此第一次进入管理者的视野。霍桑实验的发现可以总结为一句话:一个快乐的员工就是一个生产效率高的员工,他们会积极和自发地在工作中投入更多精力。而员工的...

霍桑实验

霍桑实验主要包括4个阶段:照明实验,实验的假设是“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高”,但结果发现,照明度的改变对生产效率并无影响;福利实验,实验发现不管福利待遇如何改变,都不影响产量的持续上升;访谈实验,研究者开展了征询职工意见的访谈计划,详细记录工人的不满和意见,在访谈计划持续期间产量大幅提高;群体...

OpenAI CEO资助的全民基本收入实验:得出了什么结论?有何内在缺陷?

包括行为经济学和OpenResearch在内的很多研究方法,简单地把对照实验那套自然科学的研究方法挪用过来,结论看上去有理有据,但实际上却是差之毫厘失之千里。除了前面说的“观察者效应”之外,以人作为研究对象的社会科学,也做不到实验设计所必需的“隔离条件”。比如OpenResearch的研究中,要考察的是无条件发钱给人们这...

“这是一次彩排”:芝加哥建筑双年展中的艺术与实验

在耶鲁大学建筑学院资深评论家克里斯托弗·霍桑（ChristopherHawthorne）看来，这是一个进行实验的场所，将建筑学脉络向多个方向延伸，而将“排练”与某种文化实践联系起来，是承认当下许多建筑师和艺术家所拥有共同兴趣的有效方式。双年展将重点放在了对历史的反思、社区参与，以及走出画廊进入社区空间。法希姆·马吉德（F...

让对方越来越听话的方法:“霍桑效应”

在职场、家庭、教育等领域,如何运用霍桑效应让对方越来越听话,成为了一个值得探讨的话题。以下是一些建议:一、倾听与关注倾听是让对方感受到关注的最直接方式。当对方说话时,我们应该全神贯注地倾听,不打断、不贬低,而是给予积极的反馈。这样,对方会感受到自己的价值被认可,从而更愿意听从我们的建议或指导。

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3.实验者效应主试的态度对实验结果造成的影响,统称为实验者效应(www.e993.com)2024年11月5日。例如霍桑效应:20世纪20,30年代,美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中,发现了实验者效应,称霍桑效应。实验者为搜集能证明其假设的实验结果,在实验中有意无意的通过不同表情,语言,动作将预期的要求...

瑞士作家彼得·施塔姆:阅读是一种“访问”遥远国家的方式

彼得·施塔姆:我想我永远也不会创作一本厚书。因为我的风格就是简洁明了。我不知道用800页的篇幅写些什么内容。老实说,我觉得假如我没有太多要说,就让读者读这么厚的书有些不自量力。我认为大多数厚书可以缩减一半,即使这样也不会让我们错过太多。

24新传考研:信息补贴 中区行为 霍桑效应

霍桑实验从最初主要研究工作条件对生产效率的影响转向研究社会因素对工作效率的影响。结果表明,真正影响生产效率的因素并非物质条件,而是参加实验的工人精神方面的变化。他们被置于专门的场所并受到各方面的关注,可以自由地发表意见,从而受到激励,导致生产效率的提高。它揭示了社会因素的重要性,是一项有价值的研究成果。

【心理健康】超有意思的50个经典心理学效应,受益终生

有关现象的效应10.霍桑效应(被关注时自我暗示)指当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候,会刻意去改变一些行为或者是言语表达的心理。案例:Club上,与胡侃正High的哆哆,转眼看到心中女神学姐在看自己时,立马整理了自己的衣装,变得安静、绅士起来,还礼貌的打了个招呼。

什么是霍桑实验?霍桑实验的介绍

霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响,但未取得实质性进展。1927年梅奥和哈佛大学的同事应邀参加霍桑实验和研究。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。