南宁市总将劳动法律监督与劳动争议预防、调解相结合
南宁市总首先向全市各快递企业发出专项工会劳动法律监督提示函,就保障快递员合理劳动报酬、休息休假权利、规范快递员用工形式、提升快递员社会保障水平、加强快递员劳动安全保障、关心关爱快递员群体、开展民主管理和集体协商等事项进行公开提醒。其次,深入开展快递行业劳动用工风险排查与分析研判,有效掌握职工群体劳动权益状况。
@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。02Q收到仲裁裁决后,何时去起诉?A区分情况:(1)如非终局裁决,...
专业文章丨新就业形态劳动者的劳动权益保障浅析
最后,劳动者享有社会保险和福利的权利,即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。4.劳动救济权当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动者享有提请劳动争议处理的权利,即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员...
职场|哪些劳动争议可以申请仲裁?
原则一:劳动合同履行地优于用人单位所在地。如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖,有利于劳动者申请仲裁,并查明案件事实。原则二:先受理的劳动合同履行地管辖。如果劳动者在多个地方工作,由此形成多个劳动合同履行地的,多个劳动合同履行...
哪些劳动争议适用一裁终局?——普法解析
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、一裁终局仅限制用人单位起诉不限制劳动者劳动者对于“一裁终局”的仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉...
超实用的劳动争议“30问”,建议收藏~
书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的依据,是处理双方劳动争议的直接证据,也是双方维护各自合法权益的法律保障(www.e993.com)2024年10月20日。根据相关法律规定,用人单位在建立劳动关系之日应当与劳动者订立书面劳动合同,若当日未签订,自用工之日起1个月内订立书面劳动合同的,不属于违法行为。
东昌府区人社局丨人社政策问答:劳动争议仲裁部门受理哪些争议?
东昌府区人社局丨人社政策问答:劳动争议仲裁部门受理哪些争议?2024-05-0610:58:30来源:大众网作者:大众网·海报新闻聊城市东昌府区人力资源和社会保障局联合制作
科创企业劳动争议呈现哪些新特点?这场发布会给出解答
激励性劳动报酬争议较为集中科创企业通常设有多种激励机制,涉及绩效奖金、提成、年终奖、股票期权等,奖励形式多样化,但部分科创企业关于激励性劳动报酬配套考核制度不完善、不具体,容易引发争议。2竞业限制纠纷占比相对较高G60科创走廊汇集众多科创企业,亦是科技人才的聚集地,在企业中从事科技研发工作的技术人员...
川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例
协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理,则不应推断竞业限制合同一并解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十七条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者...
...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...
劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...