做好人才画像,HR招聘效率翻倍
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【人才发展】人才画像:实现人岗匹配的必备工具
“人才画像”是对能产生高绩效的员工特征的精准描述,包括显性特征(任职资格)和隐性特征(素质模型)。人才画像有哪些应用场景?1.用于招聘。人才画像能够帮助管理者及HR明确关键岗位所需要的人才素质,提高招聘的效率及精准性。2.用于调岗与晋升。当现有岗位人员不符合岗位要求或出现岗位空缺时,人才画像为内部调岗...
管培生人才画像分析——前程无忧发布《2024校园招聘白皮书》
通过大量数据和图表的客观清晰展示,全面呈现高校毕业生就业现状以及雇主校园招聘实践情况,从高校端、学生端、雇主端三个方面整理并解析2024校园招聘大数据,以期协助高校、学生、雇主三方及时了解校园招聘动态,助力大学生更好地就业。01-管培生人才画像分析管理培训生是指组织中以未来的管理核心人员为标准招聘的应届毕业生...
今日招聘网:描绘新能源人才画像 解析新能源人才解构
3、新能源人才投递岗位:技术类、供应链管理、生产性岗位是热门选择如今,技术类岗位、供应链管理以及生产性岗位成为了人才们热门的选择。这些岗位不仅能够提升生产力,还直接影响着新能源行业的核心竞争力和市场地位。越来越多的人才倾向于选择与生产制造、流通等实体岗位相关的行业。在当前经济形势下,人才更偏向务实技术...
创新与多元 新质生产力的人才画像
目前,部分尖端科技类、创新类专业人才存在供给不足的情况,如人工智能、大数据、新材料等。对此,《报告》建议,高校在专业设置和供给上可以与国家高质量发展的产业需求的方向进行有序调整。不局限于对全国招聘市场变化进行梳理和展现,《报告》还独家披露了北京市场就业趋势的最新图景。当前,北京的新消费、新能源、新...
为了人才,浙江要推进这项重要行动
“我们形成了清晰的人才分布现状、人才画像、人才施策方向(www.e993.com)2024年9月8日。去年通过平台,已为全国推荐国家级人才100余人,为浙江各地推荐31人。”谢诗明说。数据匹配,精准引才,促进人才的顺畅有序流动。全省范围内,“人力资源大市场”正在建设。依托市场资源,浙江系统开展人力资源要素市场化配置改革,通过政务服务增值化改革,让政府、社...
2024年中国企业海外人才招聘洞察
因此,企业在海外招聘过程中,要有合理的人才画像。通过对接近300位在中国留学、工作、生活的外籍人士的职场调查发现,有接近66%的受访群体愿意接受中国公司在海外的工作机会。同时,中国企业可根据海外战略目标及实际业务需求灵活选择合适的雇佣方式。如果您正在了解中国企业海外人才招聘市场情况和趋势、机会,请前往霞光智库...
在大厂裁员浪潮下,HR如何实现精准招人?
01.深度分析岗位需求,明确人才画像首先,HR需与业务部门紧密合作,深度剖析岗位所需的核心技能、经验背景、性格特质及潜在能力。通过构建详细的人才画像,确保招聘目标清晰明确,避免“广撒网”式的盲目招聘,从而提高招聘效率与质量。02.精准定位招聘渠道,优化招聘流程...
迎战“AI面试官”,只有“题库”还不够
韩少文强调,从技术层面而言,没有通过AI面试的候选人只是暂时不符合用人单位的人才画像,不代表不优秀,“即使被真人面试官淘汰,也不能说候选人与岗位是真的不匹配”。因为招聘时会根据企业用人需求,调整AI分数线,“如果最近岗位较饱和,就优中选优,将分数线设置到90分,80多分的人虽被淘汰,但实际上也是优秀...
智慧供应商的“三新”样本
科技是第一生产力、人才是第一资源。新质生产力涉及领域新、覆盖范围广、技术含量高,必须有大批掌握现代技术、具有创新能力、能够驾驭高端设备的新型高素质人才队伍作支撑。作为一家自有核心技术与产品的智能物流和智能制造系统解决方案提供商,科捷智能在助推工业数智化转型升级的进程中,探索出集新画像、新架构、新机...