关于《云南省女职工劳动保护特别规定》的解读,请查收→

具体来说,这可能包括用人单位的财务状况、规模大小、行业特点、员工需求等多个方面。例如,一个经济实力雄厚、员工福利制度完善的大型企业,可能更容易被认为是有条件为经期女职工提供额外劳动保护的用人单位。然而,这一界定并非绝对,因为不同行业和地区的用人单位情况各异,所以无法给出一个统一的标准。在实际操作中,可能...

女职工可休“痛经假”!又一地明确

有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假；从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；法律、法规规定的其他劳动保护...

哪些保险可以抵扣进项税?

因此,企业依照财务会计制度有关规定,在应付福利费科目中列支补充养老保险费和补充医疗保险费的:一方面,企业可以在税收规定的标准内调减当期实际发生的职工福利费支出,按照税收规定税前扣除;另一方面,企业可将实际发生的符合税收规定标准的补充养老保险、补充医疗保险直接计入当期损益,未通过应付福利费核算的,应按税收规定的...

云南省女职工劳动保护特别规定

(二)有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品,企业从职工福利费中列支;(三)患有重度痛经的女职工,经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期给予1至2日的休假;(四)从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工,根据不同季节提供相应的保健或者保护用品;(五)法律、...

《山西省女职工劳动保护条例》:全国首部守护“她”权益的地方性法规

一方面,将在职女职工卫生费从每人每月两元提高到不低于30元,并明确了费用来源,企业从职工福利费中列支,机关事业单位则按现行财政负担政策列入预算。另一方面,明确产假待遇,要求未参加生育保险或欠缴生育保险费的用人单位,按照女职工产假前工资标准,支付产假期间的生育津贴和法律法规规定的其他情形的生育津贴。同时,参考...

《云南省女职工劳动保护特别规定》11月1日起施行

所需经费从用人单位职工福利费中列支,各级人民政府可以给予适当补助,鼓励社会向托育服务机构进行捐赠,工会组织可以安排适当配套资金(www.e993.com)2024年11月24日。省总工会参与起草《特别规定》的相关负责人介绍,目前我省尚未有托育托管方面的立法,本规定能够全面鼓励支持各方主体积极提供托育托管服务,减轻女职工的育儿负担。

机关福利费支出范围有关事项及权威解读

为规范百色市本级机关按规定提取的福利费支出范围,严格资金使用管理,现对福利费支出范围予以明确,并将有关事项通知如下:一、福利费用于解决本单位工作人员(以下简称工作人员)的生活困难和本单位的集体福利,各单位不得随意扩大支出范围。(一)生活困难补助范围。

员工生日会,计入业务招待费还是职工福利费,到底哪一种更合理?

1.按企业所得税法规定,职工福利费不再预提,发生的职工福利费在工资、薪金总额的14%以内可以据实列支。比如,贵公司福利费扣除限额为:“工资总额×14%”,公司实际发生职工福利费为X元,如果“工资总额×14%≥X”,在限额内,税前扣除的职工福利费金额为X元。

公司茶水间购买茶点,计入“办公费”还是“职工福利费”?

福利费的财税处理涉及到会计入账,增值税、企业所得税和个人所得税处理。1、会计入账《企业会计准则》对福利费的范围没有具体规定,仅规定,企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量。

...税事】企业租房给职工做宿舍,是否可以进行进项抵扣和税前列支呢?

企业为职工提供住宿而发生的租金凭房屋租赁合同及合法凭证在职工福利费中列支。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定,企业职工福利费范围:为职工卫生保健、生活、住房和交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企...