【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。如何制定合法有效的劳动规章制度?劳动规章制度的制定和修改程序应当符合法律法规的规定,履行《中...

一文读懂党内法规应知应会知识

党内法规体系以“1+4”为基本框架,即在党章之下分为党的组织法规、党的领导法规、党的自身建设法规、党的监督保障法规四大板块。03党内法规有哪些?党内法规分为党章、准则、条例、规定、办法、规则、细则七大类。04党内法规“两大”重大作用是什么?一是在维护党中央集中统一领导、保障党长期执政和国家长治...

考研拟录取之后还需要做什么

作为一名研究生,了解学校的规章制度是非常重要的。这包括学术规范、考试制度、学术道德等方面的规定。只有遵守学校的规章制度,才能更好地融入研究生生活,顺利完成学业。6.寻找导师和确定研究方向在研究生阶段,导师的选择和研究方向的确定至关重要。同学们可以通过查阅资料、与老师交流等方式,寻找适合自己的导师,并确...

传感谷项目主要管理制度

4工程质量否决制度本制度坚持以“质量第一、用户至上”为宗旨,加强对质量的管理控制。1、工程产品的质量必须从组成产品的原材料、半成品、工序产品加以控制,当原材料、半成品、工序产品的质量因其他因素无法保证时,项目应制定措施对于干扰因素进行分析并排除,保证原材料、半成品,工序产品的合格,否则项目应对原材料、...

安全生产知识_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper

1.人身安全。(包括劳动者本人及相关人员)2.设备安全。安全生产工作:为搞好安全生产而开展的一系列活动。我国安全生产的方针是什么?安全第一,预防为主,综合治理。员工安全生产的主要职责:1.遵守有关设备维修保养制度的规定;2.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律;...

公司实行“末位淘汰制”,有哪些法律风险?

“严重违反用人单位的规章制度”,指劳动者明知或应知规章制度的存在,却基于故意或重大过失,从事了严重违反规章制度的行为(www.e993.com)2024年11月29日。但居于“末位”是一种客观状态,而非主观行为。业绩排名总会有人居于后面,“末位淘汰制”不禁止也不可能禁止劳动者的工作业绩在单位内部居于末位。故用人单位不能以此单方面解除劳动合同。

常见17类民事纠纷案件举证指引丨2024版

法谚有云:“举证之所在,败诉之所在。”在民事诉讼实务中,举证往往是决定案件走向、结果最重要的因素。我国民事诉讼证据制度的原则是“谁主张,谁举证”,即,主张积极事实的一方对该积极事实负有相应的举证责任,否则将承担法律上举证不能的不利后果。有鉴于此,举证不仅要做到“举证过”,更要力求做到举证目的之实现。

优环境 惠民生 人社政策知识库

8.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?811.就业促进法关于禁止就业歧视的规定是什么?812.用人单位可在公共就业服务机构享受哪些服务?9

合规研究|《劳动人事合规管理指引》第一章 劳动人事合规管理概述

劳动用工合规是大合规以及其他小合规体系建设所绕不开的“刚需”。劳动人事合规管理包括招聘管理、入职管理、试用期管理、劳动合同管理、薪酬管理、福利管理、调岗管理、社保管理、工伤管理、工时管理、假期管理、培训服务、竞业限制、保密期、规章制度、复合用工、离职管理等。

新修订的《公司法》中,这10个条款工会和职工需要掌握

(4)经营方面的重大问题。公司的重大投资、重大营业转让、增资、减资、合并、分立、变更等经营方面的重点问题,都与职工利益密切相关,应当听取职工的建议。(5)制定重要的规章制度。公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者...