...力:从“她困惑”到“她优势” ——专访中欧国际工商学院管理学...

工业时代是自上而下的层级管理;互联网时代是平等、共享管理、去集权化以及扁平化。在工业化时代,领导者的权威主要源于他们背后的政治、经济和军事实力。现代优秀领导者的标准则是倡导团队协作,注重为员工提供支持、授权赋能及调动员工的积极性。在一个快速变化的时代,如果还用自上而下的层级制去管理团队,根本没有办...

一文搞清员工职业生涯发展和企业发展周期的7大联系,eHR可有效助力!

●员工职业生涯管理关注的是员工个人职业目标、职业规划和个人发展。●企业职业生涯管理则关注企业整体的人力资源规划、员工队伍的稳定性和企业发展需要。●两者的共同目标是通过员工的成长来推动企业的成长,实现个人与企业的共赢。2、资源互享●企业为员工提供职业发展的资源,如培训、晋升机会、职业规划服务。●员...

【观点撷英】强化法治保障 提升企业人力资源管理水平

首先,相较于传统国家治理体系之下的人力资源管理,全球劳动治理中的利益相关者复杂且多元,这需要跨国人力资源管理者更加关注“社区”的概念。其次,在具体的管理制度层面,一元主义、多元主义等理论范式生发出多样化的员工参与项目,而权力的适度分享往往是组织高绩效的充分条件。另外,不同国家劳动关系治理模式有不同的制度特...

国际视野|劳动力老龄化会损害年轻员工的职业生涯

中国发展出版社是国家高端智库国务院发展研究中心直属单位,业务领域包括图书出版、期刊出版、研究咨询、会议交流、智库园区等,致力于建设成为一流智库型出版传媒(6.830,-0.24,-3.39%)集团。除出版社本部外,旗下还有《中国发展观察》《中国经济年鉴》《中国经济报告》《新经济导刊》等期刊社和国研文化传媒集团股份有限公司...

我的职业生涯由人工智能做主吗?他们这篇文章给出答案

在职业生涯的开端期,个体大多面临着从学校到工作的转换和过渡。这一阶段职业生涯管理的“关键课题”主要包括职业生涯探索和职业生涯准备两个方面。人工智能技术的广泛应用使得职业生涯探索和准备逐渐呈现多元化和复杂化的新特征。职业生涯探索多元化自我评估是职业生涯探索的核心之一,而人工智能的应用使自我评估过程更加智...

延迟退休政策下,如何规划职业生涯与财务未来

面对延迟退休这一重大变革，政府、企业和个人需共同努力，构建适应新时代要求的社会保障体系(www.e993.com)2024年12月19日。政府应进一步完善相关政策，确保政策公平合理，同时加强对老年劳动者的权益保护；企业应创新管理模式，为老年员工提供更多职业发展机会；个人则应主动适应变化，不断提升自我，合理规划职业生涯与财务生活。总之，延迟退休政策的实施...

2024她力量|赛诺菲中国罕见病业务掌舵人俞蕾:职业生涯是个长跑...

俞蕾:我对自己职业发展的要求一直是“慢牛”,也就是不一定要有火箭式的迅速升迁,但要一直保持增长的趋势。每个人的职业生涯都有三十多年的时间,只要你在一步一个脚印地进步,追求可持续性的增长,那么“久”比“快”更重要。我自己经历过从医生到企业管理者、从普药到罕见病药物的两次比较重要的职业转变,也有过几...

指引有力 职工企业利益共享

广州公交集团下属公交运营单位巴士集团成立了专门委员会,负责公交驾驶员职业发展通道和薪酬分配体系的决策、组织实施和协调推进工作。委员会成员包括企业高层管理者、营运部门管理者、人力资源管理者、工会委员或职工代表等,大家群策群力,根据企业生产经营情况、客流情况变化、各地补贴政策情况以及当地工资水平,适时动态调整技能...

多面的小威:从职业球员到母亲、商人、投资家,再到演员

到目前为止,你的生活和职业生涯中最引以为豪的是什么?我最自豪的是能够坚持下去。我认为毅力是不常被谈论的。但我认为,在消极和积极的情况下,仍然拥有二十多年的职业生涯,这真是太棒了。我真的很幸运,我能够做到这一点。你还想完成什么?我认为愿望清单永远没有尽头。现在,我真的很想成长为企业家,我在过...

民航西南空管局管制员职业发展现状及提升策略研究

(一)挖掘管制员职业生涯空间深度在工作实践中,空管系统发展较快,资深管制员多成长为领导干部或转岗到流量管理等新设岗位,超过40岁的一线管制员数量较少,容易给人以“一线管制岗位只适合年轻人”的错误印象。通过调查发现,其实大部分一线管制员是认可其职业生涯延长到40岁以上或更高龄,甚至退休的。调整部分政策,增强...