绩效管理:驱动员工潜能,提升组织效能的关键

通过有效的绩效管理,组织可以激发员工的潜力,提高他们的满意度和忠诚度,从而实现组织的战略目标。

人力资源数字化转型:提升管理效能的新路径

2、智能化员工管理：数字化转型可以通过员工管理系统，实现员工信息的集中管理和共享。这使得企业可以更方便地了解员工的工作状态、绩效表现等，为员工的晋升、培训等提供数据支持。智能化员工管理可以通过以下几个步骤实现：（1）建立员工信息管理系统：通过数字化技术，建立员工信息管理系统，实现员工信息的集中管理和共享。

关于印发“体重管理年”活动实施方案的通知

三、动员社会广泛参与,提升体重管理效能(四)积极营造体重管理社会支持性环境。推广“一秤一尺一日历”(体重秤、腰围尺、体重管理日历),鼓励家庭、医疗卫生机构、学校、机关企事业单位、宾馆等配置体重秤,有条件的配置体成分仪。扩大健康小屋社区覆盖范围,打造健康主题公园、健康步道、健身器材等支持环境。加强健康单位...

手术分级及授权管理体系的设计

建立合理的手术分级及医师手术权限管理制度,是涉及医疗技术准入、医疗质量管理、卫生技术评估以及医疗风险防范等方面关键的医疗管理环节,针对人工手术分级和手术医师资质授权管理工作量大,效率低且较难进行手术分级权限动态管理的现状,各大医院纷纷引入医务管理系统、手术分级管理系统。然而,手术分级管理并非一个简单、孤立的...

2024上半年中国物业管理行业总结&下半年趋势展望

一方面地产关联方已经对物业企业自身的发展造成了负面影响,包括可能的资金挪用、现金流质押融资等;另一方面,地产关联方无法能够为物业企业提供优质项目,物业企业业务量来自关联方进一步压缩至可有可无。此种状态下,物业企业从控股股权到管理层再到品牌的“完全切割”,走市场独立化发展道路合情合理。

2024年人力资源管理十大趋势与具体干法

如今,中国战略人力资源管理模式逐渐定型,而西方人本主义特征愈发明显(www.e993.com)2024年12月19日。中国本土企业,无论国有企业还是民营企业,越来越强调战略解码、组织绩效、工资总额、绩效兑现、人效管理、组织效能等管理职能,而西方,更加关注后疫情时代员工关怀、福利计划、EAP等等。东西方渐行渐远,其实没有对错之分,只是所处时代不同而已。

2024·新青年·新思考丨“提升科技投入效能”,10位青年学者新年之...

未来,以建制化科研提升科技投入效能,期待在以下几方面进一步提升管理:一是,全国一盘棋。举国体制的建立,需要加强顶层设计,系统考虑,强化部门间分工合作、协同配合,实现全国一盘棋;二是,创新管理模式。构建不同于自由探索、兴趣导向的新型科研攻关组织模式。面向国家重大战略需求,以重大任务为牵引,目标导向、使命驱动,跨...

引领自主可控新时代,共谱数字金融新篇章——国信证券新一代核心...

(五)一站式运维,运维管理效能显著提升:支持CICD持续发布,实现一键式升级部署,实现了自动化采集和全方位预警监控。共谱数字金融新篇章,共建业务赋能生态体系此次国信证券新一代核心交易系统的成功上线,标志着国信证券在数字金融领域实现了又一次飞跃,向打造“国内领先、国际一流”数字金融的目标迈出了更为坚实的一步...

“福建银行业保险业做好‘五篇大文章’ 高质量服务实体经济”新闻...

绿色金融方面,我行推动建设“双碳管理平台”,截至9月底,已为包括我省在内的110.76万个人客户、2900多家企业客户创建“碳账户”,并基于企业碳账户推进碳减排挂钩、碳资产质押业务。普惠金融方面,以卫星遥感技术为支撑,开发上线“种植流”模型;运用物联网+AI等技术,搭建生物资产监管平台,实现活体生物资产实时监控;在省...

构建系统集成协同高效监督体系———要闻——中央纪委国家监委网站

在业务监督方面,各业务部门和职能部门坚持从政治高度看待业务,严格执行国家法律法规和企业规章制度,把好监管审核第一道关,每年对本业务领域问题易发多发的关键环节开展监督检查,发现一般性问题及时指出、督促整改,及时将违纪违法问题线索移交纪委处置,对审核把关不严、管理监督松弛导致问题多发的,严肃追究有关人员责任。在...