一问三不知?“职场蠢人”现象没那么简单
总结来说,主要有三方面因素在催生这种职场“扮蠢”心态。一是用人单位缺乏合理的工作分配机制,导致有人承担过多工作压力,另一部分人却可以轻松“摸鱼”。类似情况多了,那些“能者多劳”的员工便会开启被动的自我保护模式,通过“装糊涂”的方式婉拒向自己过度倾斜的任务。二是用人单位的员工评价体系不够科学,激...
助力琴澳青年找到发展新赛道,这场分享会在横琴举行
主要通过沟通基本功、非语言沟通、工作常用场景沟通三个方面展开。此外,还分享了职场新人如何做好心态准备、新人入职后应该苦练哪些基本功、职场新人如何快速蝶变等实用技巧,分享内容深入浅出,为澳门青年提供了实用的职场指南。
抑郁症日趋“年轻化”的“表现、成因、危害及预防”
现代社会竞争激烈,现在的年轻人,面临着学业、就业、社交等多方面的压力。比如:在学校,从小学到高中,孩子们都面临着各种竞争,如考试竞争、升学竞争等,这种竞争压力容易让孩子产生焦虑和抑郁情绪;进入社会后,又要面临激烈的职场竞争和生存压力,长期处于高压力状态下,容易导致心理疲劳和情绪问题,增加抑郁症的发病风险。
[中国青年网]一问三不知?“职场蠢人”现象没那么简单
总结来说,主要有三方面因素在催生这种职场“扮蠢”心态。一是用人单位缺乏合理的工作分配机制,导致有人承担过多工作压力,另一部分人却可以轻松“摸鱼”。类似情况多了,那些“能者多劳”的员工便会开启被动的自我保护模式,通过“装糊涂”的方式婉拒向自己过度倾斜的任务。二是用人单位的员工评价体系不够科学,激励和...
大四研究生备考:保持良好心态是制胜法宝
(三)行为表现在行为上,学生们的表现也各不相同。有的学生学习注意力不集中,努力学习型的考生虽然加班加点地学习,自觉地减少休息和娱乐时间,但实际上他们的复习效果却不理想,眼神中充斥着惶恐和紧张。还有的学生容易放弃备考,在压力过大的情况下,选择了放弃考研。更为严重的是,有学生出现极端行为,如因压力过大捅死...
解码职场迷雾:如何判断老板对你的真实态度 ?
在职场中,判断老板对自己的真实态度并非易事,需要综合考虑多个方面的因素(www.e993.com)2024年10月21日。通过观察沟通方式、工作任务与责任分配、职业发展与晋升机会、团队氛围与同事关系以及个人成长与反馈等方面,我们可以更准确地了解自己在老板心目中的位置。然而,更重要的是保持自信与积极心态,不断提升自己的能力和价值,用实力说话,赢得职场主动权...
《2024上班族离职心态调查》:近6成职场人有过离职闪念
频繁离职念头的背后,主要原因包括“福利少,收入低”(54%)、“经常加班996”(36%)、“职场天花板低,没有发展空间”(35%)、“工作环境压抑,企业文化奇葩”(29%)、“通勤时间长”(27%)、“工作内容不满意”(21%)等。有职场人用“离职心态”上班,治愈了职场焦虑有离职念头之后,大多数受访者采取...
脉脉高聘:人才供需比达1.97, 职场人心态驱于求稳
面对薪资福利降低,职场人的应对策略也各有不同。44%的职场人表现“薪贫气和”,选择自动缩短工时,仅有12.51%考虑离职。在消费方面,如果收入减少,52%的职场人选择控制消费。24%会保住生活质量,控制大额支出。职场人在面对不合理的工作分配、背低绩效等诸多不公平时往往选择“表现积极”。《洞察》显示,面对不合理的...
一个人的自信体现在哪些方面
人的自信是一种内在的力量,它表现为对自己能力和价值的认可,以及在面对挑战和困难时的坚定和勇气。自信不仅关乎个人的心理健康,还影响着个人的社交、职业和学术等多个方面。一、对自己有清晰的认识,了解自己的优点和不足,并接受自己的不完美。他们不会过分苛求自己,也不会因为一些小缺陷而自卑。相反,他们懂得如何...
在职场中承担情绪劳动比工作本身还累?
情绪劳动是职场中不可或缺的一部分,它要求员工展现出特定的情绪状态以满足工作的期望。所以,员工需要掌握相应的技能,用人单位也应正视这一问题。笔者认为,职场人需要掌握以下两方面的技能:第一,认识到自己在何时何地进行情绪劳动,这是管理情绪的第一步。