华资说法:用人单位合法解除劳动合同的条件有哪些?|李海锦律师

(1)劳动者方面存在过错根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者方面存在过错,用人单位不需要支付经济补偿金和赔偿金。▎在试用期间被证明不符合录用条件▎严重违反用人单位的规章制度▎严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害▎劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系▎以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动...

关于《云南省女职工劳动保护特别规定》的解读,请查收→

答:“有条件”这一表述在法规中通常指的是用人单位在经济、物质或管理等方面具备提供特定劳动保护措施的能力。具体来说,这可能包括用人单位的财务状况、规模大小、行业特点、员工需求等多个方面。例如,一个经济实力雄厚、员工福利制度完善的大型企业,可能更容易被认为是有条件为经期女职工提供额外劳动保护的用人单位。然...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。如何制定合法有效的劳动规章制度?劳动规章制度的制定和修改程序应当符合法律法规的规定,履行《中...

减少争议高发 该从哪些方面完善管理

规章制度要内容详实,具体应当涵盖入职管理制度、离职管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、员工行为规范等。规章制度的内容要合理合法,不得与法律法规相抵触。制定的规章制度应当予以公示,比如保留会议记录与会议签到册,将规章制度作为劳动合同附件,将规章制度张贴在公司公示栏,等等。第三,加强流程管理。

民政部办公厅关于印发《民政法规制度建设规划(2023-2027年)》的通知

社会救助、儿童福利、残疾人保障、慈善事业等是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障,是人民生活的安全网和社会运行的稳定器。顺应人民对高品质生活的期待,适应全体人民共同富裕的进程,制定和完善基本民生保障方面的法规制度,以法治方式推动健全分层分类的社会救助体系,积极发展儿童、残疾人等社会福利...

考研拟录取之后还需要做什么

作为一名研究生,了解学校的规章制度是非常重要的(www.e993.com)2024年11月22日。这包括学术规范、考试制度、学术道德等方面的规定。只有遵守学校的规章制度,才能更好地融入研究生生活,顺利完成学业。6.寻找导师和确定研究方向在研究生阶段,导师的选择和研究方向的确定至关重要。同学们可以通过查阅资料、与老师交流等方式,寻找适合自己的导师,并确...

传感谷项目主要管理制度

1图纸会审制度(一)图纸会审的目的施工图纸是施工的依据,图纸学习、会审的目的是熟悉和掌握图纸内容和要求;解决各专业、各工艺之间的矛盾与协作;发现并更正图纸的错误和遗漏;提出需要或可能的设计变更和洽商意见。(二)图纸会审的步骤项目经理部在接到工程图纸后,按过程控制程序文件的要求进行内部审查,并汇总意见。

最新!全国各地最低工资标准公布!上海为……

5、劳动者违反劳动纪律或规章制度,企业降低后的工资;6、企业依法从工资中扣除赔偿费后的工资;7、企业停工、停产超过一个工资支付周期,根据劳动者提供的劳动来新约定的工资标准。最低工资中不包含的部分1、延长工作时间的工资;2、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有2害等特殊工作环境下的岗位津贴;...

员工安全教育培训应该包含哪些内容?分享份员工安全教育培训手册

员工安全教育培训的内容应该包括以下几个方面:1.安全思想教育:强化员工的安全意识和让员工遵章守纪。2.安全生产方针、政策、法律、法规等:使员工了解和掌握国家及地方有关安全生产的法律法规和政策,增强员工的安全意识和法制观念。3.安全技术知识教育:包括一般生产技术知识、一般安全生产知识、专业安全生产技术...

佘杰新 陆沈瞳|关键信息基础设施安全法律保障体系构建研究

这种体系化思想体现在CII安全法律保障体系的构建上,其衡量标准则可以归纳为一方面基础法律和专门法律完备,另一方面以法律为主干,其相应的行政法规、地方立法、自治条例、单行条例、规章制度和涉外法律条款与之相辅相成。内容结构要体系化,不仅体现包含多种立法渊源,而且涵盖不同阶段。在主要流程上,需从规划建设、过程...