万码科技创始人周媛:AI招聘时代下的红海竞争策略

那么针对数字化人才，万码怎么规划产品打法？主要功能方面，有两大板块，第一就是求职招聘；第二就是人才社区，同时这两个板块互相促进，通过社区和内容去达到用户活跃和自增长，从而最终摆脱对广告投放的依赖。从上面其实就可以看出，万码从一开始就想好了自己的差异化竞争优势：第一，只做垂直的技术人群，算法推荐...

招人啦!泰州240多个热门岗位等你来挑战!

利用职场平台可以借助LinkedIn、58同城等招聘平台,寻找适合的岗位。并且,利用这些平台与企业招聘人员建立联系也是个不错的选择。掌握薪资谈判技巧对于应聘者而言,了解市场薪资水平,合理把握自身价值,在面试时与招聘方进行薪资谈判,确保自己获得合理的薪资待遇。特别是在此轮招聘中,部分企业已经开出了高于市场的薪水。

想找好工作?先看看猎聘大数据分析的2024年下半年招聘趋势!

人才招聘策略报告通过问卷调查的方式,了解了企业的用工需求、招聘渠道、招聘难度、AI应用等方面的情况,发现用工需求增加或与上季度持平的企业占据83.15%,业务拓展推动岗位增加,线上招聘是企业普遍选择的招聘渠道,近一半的企业会使用内推,超三分之一企业会选择使用猎头,47%的调研企业表示会开展校园招聘,企业反馈在招岗...

如何构建高效人才招聘体系,提升团队竞争力?

(2)多元化招聘:关注性别、年龄、地域、背景等多方面的多元化,以促进企业的创新和发展。5、制定招聘策略(1)渠道选择:根据岗位需求和目标候选人的特点,选择合适的招聘渠道,如社交媒体、招聘网站、内部推荐等。(2)薪酬与福利:制定具有竞争力的薪酬和福利政策,以吸引和留住优秀人才。(3)品牌宣传:加强雇主品牌建设...

精准招聘与选拔,打造企业精英团队与人才库

(1)精准招聘:通过明确的招聘需求和策略,选拔具备所需技能和潜力的优秀人才。(2)内部培养:重视员工的内部培养和晋升,提供培训和发展机会,帮助员工提升技能和职业素养。3、建立良好的团队文化(1)互相尊重:鼓励团队成员互相尊重、信任和支持,建立积极、健康的工作氛围。

漫谈测试策略

1.4测试策略的要素包括哪些?测试策略包括的维度很广,核心要素是测什么:即测试范围、测试目标;向内细分怎么测,即测试工作的时空分布,什么时候,以什么测试方法测;向外要求测试基础设施支撑:环境、工具、数据;测什么、怎么测、测试基础设施支撑、这三个要素都和质量、效率、成本三目标有相关性,但侧重点有所区分:测...

以技能为先的招聘使CIO们重新思考人才策略

约70%的YearUp实习生进入公司的IT实习后成为全职员工。考虑到CIO在招聘和保留方面面临的挑战，以及YearUp候选人在获得工作并留在雇主那里的成功，YUPROPlacement的首席执行官米歇尔·西姆斯表示，更多的CIO可能别无选择，只能采用技能优先的招聘策略。她说：“对公司来说，扩大人才库绝对是至关重要的。”

人力资源管理新策略:构建人才磁场,推动企业发展

首先,企业需要进行深入的市场薪酬调研,了解同行业、同地区以及同岗位的薪酬水平。通过对比分析,企业可以确定自身薪酬水平的竞争力,为制定和调整薪酬策略提供依据。2、设计合理的薪酬结构企业应设计具有吸引力的薪酬结构,包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等多个方面。基本工资应确保员工的基本生活需求得到满足,绩效奖金则...

量化与科学:文艺复兴科技CEO访谈实录

文艺复兴科技的机构基金采用了与其主要基金类似的量化投资策略,但在风险管理和多样化方面进行了更多优化。机构基金的投资策略主要包括以下几个方面:1、广泛的数据收集与分析:公司通过收集全球范围内的市场数据,构建精细的数学模型。这些模型用于识别市场中的潜在投资机会,同时通过统计方法管理风险。

奥雅股份2023年年度董事会经营评述

1、公司主要销售模式公司的销售模式主要包括直接委托、招投标和联合开发运营三种方式,通过这些模式,公司在城市更新、乡村振兴和城市微度假等领域提供文旅场景设计、产品供应、文旅运营和创新设计等服务。同时,公司不断适应市场变化,创新销售策略,以满足不断演变的市场需求和发展趋势。通过这些销售模式,公司不仅巩固了现有...