AI抢走了2024物理诺奖?你可知这位获奖者人物理有多强

从影响力看,霍普菲尔德模型在很短的时间内被很多人接受,不仅仅是人工智能学者看到新的应用,更多还是依仗物理学家为神经网络找到了理论和实验的基础。1980年代,在加州大学圣地亚哥分校由认知心理学家卢默尔哈特(DavidRumelhart)和麦克利兰德(JamesMcClelland)领导的PDP小组,团结了当时被主流人工智能排斥的一大票神经网络...

利用“成就动机理论”,培养孩子学习内驱力(一)

社会心理学家麦克利兰认为成就动机是个体人格中的一个非常稳定的特质。对学生来说,高的成就动机可以让孩子对知识、成绩更加渴望,他们可以克服学习过程中遇到的各种困难和阻力,会使得他们更积极主动地去学习,并最终达到自己的目标取得学业的成功。心理学家阿特金森对成就动机亦有研究,且还给出了一个公式。他认为,影响...

用人才盘点的方式打开欧洲杯,梅西和C罗谁才是球王?

基于麦克利兰的“冰山”理论盘点梅、罗的素质,可以发现二人在图1“冰山”之上的素质方面,虽各具特点,但没有本质的差别。其中值得一提的是“经历”这一维度,虽然C罗效力过的俱乐部数量比梅西多一些(前者出道于葡萄牙体育,先后效力过曼联、皇马、尤文等队,现效力于沙特利雅得胜利),但考虑到二人都长期效力于欧洲顶级联赛...

四大基本激励原理之成就需要理论、ERG理论

麦克利兰认为,在人的生存需要基本得到满足的前提下,成就需要、权利需要和合群需要是人的最主要的三种需要。成就需要的高低对一个人、一个企业发展起着特别重要的作用。该理论将成就需要定义为:根据适当的目标追求卓越、争取成功的一种内驱力。该理论认为,有成就需要的人,对胜任和成功有强烈的要求,同样,他们也担心失...

激励理论视角下有限合伙持股平台在科创板IPO企业中的应用

正文：激励理论中包含着许多不同的观点，从最早的行为主义激励理论，到后来大众耳熟能祥的马斯洛需求层次论，再往后的赫兹伯格到双因素论以及麦克利兰的成就需要理论和洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模型等等，笔者认为，正如过程学派所阐述的，激励是通过满足人的需要实现组织目标的过程，即需要通过制订...

「识别人才」攻略:黄金圈理论,胜任力和结构化行为提问

识人是一个很专业的活,要依靠专业的工具、方法和流程,去发现它的规律(www.e993.com)2024年11月20日。西蒙??斯涅克提出了一个“黄金圈”理论:三个同心圆,最里面的一个是Why,中间一层是How,最外面一层是What。这一黄金圈法则在人才识别中同样适用。-WHY:岗位画像以终为始,基于卓越标杆/KPO(面试前)...

麦克利兰的成就动机理论

麦克利兰提出了三种需要理论,他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要:1.成就需要(Needforachievement):争取成功希望做得最好的需要。2.权力需要(NeedforPower):影响或控制他人且不受他人控制的需要。3.亲和需要(Needforaffiliation):建立友好亲密的人际关系的需要。

自考“管理心理学”资料-科学家及理论与作品、贡献

1、主要有“马斯洛的需要层次论”、“赫茨伯格的双因素理论”、“麦克利兰的成就需要理论”。2、主要贡献在于:揭示了构成激励内容的需要有哪些、各自的作用是什么,各种需要间的主次顺序等问题。(十一)过程型激励理论:1、主要有“弗鲁姆的期望理论”、“洛克的目标理论”、“斯金纳的强化理论”。

高成就动机领导者的行为特征

高成就动机领导者的行为特征最早将成就动机作为主要研究对象,并首先提出成就动机理论的是美国哈佛大学教授戴唯·麦克利兰(DavidMcClelland)。他在1953年出版的标志性著作《成就动机》一书中明确提出影响行为强度的条件和因素主要有成就动机、对成功的期望和成功的价值。

成就需求到底可以做什么

戴维·麦克利兰:H·莫瑞是最早有系统的提出成就需求这个概念的心理学家。他将成就需求界定为个体“为完成困难的工作;为操控或组织事物、人物或思想;为尽快且独立地做好;为克服障碍且达到高的标准;为超越自己;为超越且胜过别人;以及为使得个人的才能通过成功的学习而增进自我尊重”的一种欲望。简单的说,莫瑞认为成就...