干货!12大专题、88个劳动办案难点及应对策略汇总!(必须收藏)
胡高崇:北京市中伦文德律师事务所高级合伙人,具有7年审判审判经验,审理过千余起案件,对劳动争议纠纷、解除劳动关系、劳动报酬支付、批量裁员以及竞业限制等案件的办理有独到的见解,他会就裁判审理的思路和律师如何有效应对进行解答。黄新发浙江智仁律师事务所执行主任劳动法领域专业律师全国律师协会劳动和社会保障专委...
与单位发生劳动合同纠纷,可以直接去法院起诉吗?
一般情况下,与单位发生劳动合同纠纷不可以直接去法院起诉。通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。劳动仲裁委员会会对纠纷进行调解和裁决。只有在对仲裁裁决不服的情况下,才可以在规定时间内向法院提起诉讼。但也有一些特殊情况可以直接向法院起诉,比如:仲裁委逾期未作出受理决定或仲裁裁决。涉及的纠纷属于法律规定的...
处理劳动争议有哪几种方式?
根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。
哪些劳动争议可以申请仲裁?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定,发生劳动争议,可以去劳动者实际工作场所地(即劳动合同履行地),也可以去用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地(即用人单位所在地)的劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)办事机构(一般为劳动人事争议仲裁院)申请...
【以案释法】单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?
二、用人单位对劳动者口头通知调岗,劳动者到新岗位工作后,还能否以未采用书面形式为由主张调岗无效?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定,用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律...
模拟法庭:赵某与深圳某公司劳动争议纠纷案开庭
庭审结束后,陈振霞律师和苏诣然律师对本期模拟法庭做总结性发言,陈振霞律师指出,在劳动争议纠纷案件中,律师需要深入了解代理案件的完整信息,准确把握案件争议焦点,根据事实要有针对性地提出证据证明,在举证质证阶段,要查验对方提交证据材料的原始载体,证明证据的真实性,从而更好地有的放矢,发表针对性意见来支持律师的...
处理劳动争议有哪几种方式?_上观新闻
我的位置:上观号>绿色青浦>文章详情处理劳动争议有哪几种方式?转自:绿色青浦2023-12-2712:52:57为进一步优化营商环境,加强人社惠企便民政策举措的知悉度和感知度,今天,来一起解读处理劳动争议的方式吧~来源:上海人力资源和社会保障编辑:李璨...
帮助职工找回缺失的工龄,《法院里的“枫桥”》暖心化解劳动争议纠纷
武昌法院作为湖北省第一批“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的试点单位,通过树立纠纷处理的示范典型,引导企业劳动者逐步开展自力救济,真正实现群众纠纷群众解,群众纠纷源头解的新时代“枫桥经验”。湖北省武汉市武昌人民法院立案庭副庭长殷翩翩:“枫桥经验”就是让群众的纠纷群众解,群众的纠纷源头来解。
降低维权成本、快速解决纠纷 加强新就业形态劳动者权益保障打出...
宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁院负责人凌静寅:“我们这个工作室是由我们人社仲裁调解、街道的司法调解力量共同组成的,区别于传统的部门割裂的处置模式。受理接待、法律咨询、(纠纷)调解以及司法的确认、仲裁的立案申请,都可以在这个工作室里面一站式解决。”
人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷一...
比如,四川省绵阳市人社局会同有关部门共同建立了新就业形态劳动者权益维护联合调解中心,培育建立专业化调解员队伍,推行智慧“云调解”打破地域限制,实现新就业形态劳动纠纷受理只跑一次、一体办理。广东省广州市荔湾区新就业形态劳动者权益保障中心坚持党建引领,建成区域功能型党委34个,外卖骑手流动党支部20个,搭建...