合肥市蚌埠路第五小学召开2023-2024学年度教师年度述职报告会

为全面总结工作、分享经验,加强队伍建设,以更清晰的工作思路,推动学校高质量发展,8月21日-23日,合肥市蚌埠路第五小学召开了2023-2024学年度述职报告会。8月21日下午,全体教师齐聚多媒体教室,学校副校长陆念钊宣读了《合肥市蚌埠路第五小学教职工2023-2024学年度考核工作方案》,详细介绍了此次考核的方式、流程,就...

湖北红安:多措并举打造专业教师团队

“针对各学校的校培，红安县教育局明确要求各学校要做到十个一，即各教联体核心校（学校）党组织书记作一次暑期培训动员报告；各教联体核心校（学校）副校长结合分管工作分别作一次专题讲课；年级主任作一次述职报告；优秀备课组长作一次工作交流；开展一次学科培训；交流教师作一次工作汇报；优秀青年教师作一次成长交流；...

教师年终考核个人述职报告范文

教师年终考核个人述职报告120_年8月我成为一名特岗教师,带着光荣的使命,来到了田庄中校李庵小学开始从教。自从我踏进李庵校园那一刻起,我就严格要求自己,以高度负责的主人翁精神,在每一个平凡的教学日子里挥汗泼墨,辛勤付出。三年的特岗生活,我工作着,收获着,付出着,感动着,可以说随时随的每时每刻都面对...

...惟实且励新——合肥市荣幼教育集团召开教师2022年度考核述职大会

在荣幼教育集团党支部书记、总园长丁婕的安排部署下,2023年5月22日,合肥市荣幼教育集团召开了教师2022年度考核述职大会,会议由荣幼教育集团办公室主任吕长虹进行主持。锐意进取启智育人首先述职会上每一位班级教师依次立足本职岗位,结合自身工作实际梳理工作重点,实事求是地总结了自己一年来的岗位职责履行情况,彰显了...

...严格考核、处处留痕……警惕变味儿的精细化管理剥夺教师尊严

还有每学期的几次教案检查,作业检查,开学初的学期工作计划检查,学期末的工作总结检查,成绩册检查,年度述职报告检查,家访和学生谈心也要拍照留下“痕迹”。其实,要应付这些检查也很容易,问题是,如果逼迫教师成天应对这些制度化的检查,教师内心对教育的热情和良心的内审如何达成?

信阳师范学院教师教育学院召开学校中层干部试用期满考核工作会议

随后,民主测评、个别谈话、了解核实三个环节依次进行(www.e993.com)2024年11月20日。与会人员在听取述职报告后实事求是地填写了民主测评表。个别谈话环节,考核组分别听取了二十余位学院教职工代表对领导班子试用期内工作情况的评价,对其工作报告情况进行全面了解核实。会议最后,刘党英做总结讲话。她对五位干部任职以来的履职情况和在各项重点工作中的...

一个人民教师的年终述职报告

二.岗位意识更加强烈,业务能力不断提升1.带班教学成绩稳中有进。今年上学期,我依旧担任四年级3班和4班的数学老师。英姿飒爽正义感十足的严组长,温柔善良美丽睿智的吴主任,还有我既幽默又满满正能量的师父,无论是工作还是生活中,她们都给了我很多指引和帮助。我一直关注每一个孩子,在课堂设计和作业布置上尽量体现...

这类教师无需参加岗位竞聘,可直接推荐参加评审!又一市发职称评审...

中央苏区和民族地区连续工作4年以上且考核合格的专业技术人才,申报中级、高级职称时,任职年限可在现行职称评价标准条件或专业教师资格条件基础上放宽1年;符合申报评审条件的援藏援疆教师由学校开展考核推荐后,无需参加岗位竞聘,可直接推荐参加评审,其中,援助工作时间满一年以上的,按人事管理权限核准后,个人可申请推荐到...

教育部:深化高校教师考核制度改革 克服唯学历等倾向

四是改进考核手段,丰富考核主体。如南京大学将长江学者考核改为举办述职报告会,既实现了对长江学者聘期贡献的考核,又对其他青年学者的发展起到了引领示范作用。五是关注个体差异,实行分类管理。如浙江大学从2010年开始实施教师岗位分类管理,通过设立教学为主岗位和团队教学岗位,鼓励保障一部分教师专心教学、安心从事一线...

建议取消教师职称评定,改为按教龄直接晋升?教师们纷纷表示支持

教师要从获得的荣誉,教学上的成绩,班主任、论文以及工龄等多个方面做述职报告,多方考核各个的,才有机会通过申请,没有通过的就只能等下一年。接下来,就是准备材料,这个材料也是非常庞大的,包括教师资格证书、专业知识能力、优质课、示范课还有教育教学等20多项材料,光是准备这些材料就要花费非常多的时间,准备好了你...