...小康社会而奋斗——在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告

主要是:发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出,科技创新能力不强,产业结构不合理,农业基础依然薄弱,资源环境约束加剧,制约科学发展的体制机制障碍较多,深化改革开放和转变经济发展方式任务艰巨;城乡区域发展差距和居民收入分配差距依然较大;社会矛盾明显增多,教育、就业、社会保障、医疗、住房、生态环境、食品药品安全...

提交辞职报告绩效工资就不给了?

因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设...

配合公司提交辞职报告,结果真被解聘了……

庭审中，双方各执一词。公司认为，陈某因为个人原因提交辞职报告，公司于2022年9月12日收到该报告，并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职，双方劳动合同的解除属合法解除，公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。为此，公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。图为本案庭审现场。陈某则表示，辞职报告是根...

热议!40岁的老主治,我还能跳槽吗?主任:年轻时多学习,不要想着待遇...

他说到:“我一直想离职和跳槽的原因,究其根本就是待遇,如果一个月给我一万块钱的工资,你看我还吐槽工作强度大、手术风险大不?我肯定一句话都不说,天天在医院卖命。但是,同样的情况,一个月只给我2500元工资,对不起,我实在是养不起家,过不下去了。”“我年轻的时候,主任会劝我说,你现在处于成长阶段,不要...

56位上市公司CFO离职!CFO变更,对财务报告影响几何?

研究表明,财务报告作为连接公司与投资者之间的桥梁和纽带,其质量的高低对于能否缓解信息不对称和代理问题起到了举足轻重的作用。基于信息披露的视角,较低的财务报告质量显著增强了对管理层短视行为的激励,同时增加了管理层通过操纵公司业绩来夸大自身薪酬激励的可能性,使得董事会难以分辨和解聘实际业绩糟糕的管理层。而高...

90后“一言不合”就辞职 仅40%的人一个工作能干2年

“上班不开心,人生无意义”1992年出生的张斌,去年大学本科毕业,到现在一年多的时间,已经换了3份工作(www.e993.com)2024年11月22日。张斌自己总结,离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意,而是觉得公司氛围不好,或者是和同事相处不融洽。在他看来,工资多少无所谓,只要能养活自己就行了。但是每天花费最多时间的事情是上班,要是干得不开心,那...

《2024年返城就业调研报告》:90后偏爱互联网,00后目光转向服务业

分行业来看,生产管理/研发的期望薪资最高,达17000元,其次是教育培训,达13794元。00后从事生产管理/研发与教育培训行业的期望工资最高,分别为17000元与13794元。90后更热衷从事新兴职业,期望成为自媒体达人随着新消费、新业态不断发展,新兴职业逐渐成为新增就业的“蓄水池”。报告显示,有36%的受访青年考虑过从事新...

“我反对把过期大米卖给农村学校惹怒领导,工作31年离职后实名举报”

“改制后我被公司返聘，重新签订劳动合同。”龚先生说，2021年因向相关部门反映待遇不公以及不满公司涉嫌销售过期或临期大米等问题惹怒了领导，随后遭到打击报复。他说，他原本是管理岗，后来领导叫他去跑业务，有时甚至要他开车送货，矛盾日渐激化，“我的工资从每月4000多元降至2000多元，公司逼我解除劳动合同。”20...

“希望在哪里”——《2023年程序员幸福指数调研报告》

纵使近些年频频传出大厂裁员风波,万人以上规模大厂人才流入流出比持续走低,从高速扩张转为局部收缩,但依然不影响互联网大厂对人们的吸引。据脉脉高聘人才智库发布《2023泛互联网行业人才流动报告》显示,“互联??平均薪资三年连续下降,但技术岗薪资逆势三连涨”。

2022年江门市自然资源局部门整体支出绩效自评报告和项目绩效自评...

部门整体支出绩效自评报告部门名称:江门市自然资源局联系电话:0750-3502962填报日期:2023-3-30一、部门基本情况(一)部门职能。根据《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》和《江门市机构改革方案》《江门市机构改革实施方案》,设立市自然资源局,是市政府工作部门,为正处级,加挂市海洋局牌子。