窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设...

中国西电电气股份有限公司 2024年第一季度报告

根据《公司章程》的规定,赵启先生自当选为公司董事长之日起,为公司法定代表人。公司将按照有关规定办理法定代表人工商变更登记等事项。三、总经理辞职情况公司董事会于近日收到公司总经理赵启先生递交的书面辞职报告,赵启先生因工作原因申请辞去总经理职务。根据《公司法》《公司章程》等有关规定,赵启先生的辞职不影...

电大-国开24秋《经济法律基础》形考作业4形考任务四

2014年3月3日,王晶向公司递交了辞职书,第二天离开公司,因此耽误了该重点项目的开发进程,公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后,王晶于2014年3月15日,又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师,领取了工资并享受了福利待遇。问题:(1)王晶的做法是否合法?(2)应该由谁来承担太平洋电脑设计公司的经...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

2023年3月的一天,田先生提交了辞职报告,内容为:“……但因个人原因及家庭原因,经我认真思考后决定辞职……”次日,田先生与公司进行工作交接,2023年3月31日,双方签订了劳动合同解除书。公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法...

现代企业管理制度

5、不断学习,提高水平,精通业务。6、积极进取,勇于开拓,求实创新。第一部分公司管理制度第一章文件管理制度为减少发文数量,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用,特制订本制度。一、文件管理内容主要包括:上级函、电、来文,同级函、电、来文,本公司上报下发的各种文件、资料。

员工当天递交辞职报告就离职,公司可以扣其工资吗?

因此，劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，该损失的举证责任由用人单位承担，但用人单位无法定事由克扣劳动者工资则涉嫌违法(www.e993.com)2024年11月2日。综上所述，王英占律师认为：员工小刘转正后如需向公司提出离职，应当提前30天通知公司。未经通知擅自离职则属于违法解除劳动...

00后的辞职报告,理由很嚣张,但句句现实,网友:说的很到位

以前经常听大家说90后很有个性,不想干的工作直接选择辞职,不在乎这个月工资到底发还是不发,只要自己开心,在职场上不愿意受气,看不顺眼直接走人,网友表示90后很超前,不过现在这样的情况得到了缓解,因为90后已经老了,有了家庭不能再任性。现在是00后的天下,看一下00后的工作现状,更是让大家惊讶不已,不愿意上班便不...

*ST实达财务总监“因被拖欠工资”辞职,网友称“理由真绝”,类似...

7月30日晚间,*ST实达发布公告称,公司财务总监曹原培向公司提交了书面辞职报告,辞职原因是“因公司拖欠其工资”。无独有偶,2020年9月,*ST凯迪也曾发布公告,人力资源总监因为公司发不出工资而辞职。后来*ST凯迪于当年底退市。8月2日上午,*ST实达收于2.58元/股,涨幅3.61%。扬子晚报/紫牛新闻记者马燕股价截图...

他人代为提交未签字的辞职报告,能否认定为主动辞职?

二是书面形式通知用人单位。这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,但劳动者以何种形式提交书面材料,是否需要本人签字确认,法律对此并无规定。本案中,杨某明知他人代为提交辞职报告,且当场未提异议,事后也未取回辞职信,足可见杨某明显存在解除劳动合同的意思表示,且该意思表示已...

员工因绩效工资被无故克扣提出辞职 公司被判支付补偿金

以主动辞职为借口公司拒付经济补偿郦明道说,因为公司拒不说明克扣工资原因,他于2019年5月22日通过电子邮件和邮寄快递方式向公司送达解除劳动合同通知书。该通知的主要内容是:“本人郦明道自2007年7月16日入职公司,并担任经理一职。现因公司于2019年3月未经本人同意,擅自将本人更换至金融事业部工作,还擅自将本人绩...