新闻通报会,丈夫说新招的助理是他正牌妻子,我当众离职跳槽(完)

我依旧没有说话，陆轩钰的语气转为无奈：“你到底在气什么？耍脾气离开发布会现场也就算了，还把离婚挂在嘴边，我得罪你了吗？”他继续说：“如果是气我没有当场澄清和程娇娇的关系，那我过段时间找个机会澄清就是了。”我的表情有所缓和，他又接着说：“你都不知道，你离开以后，之前和你洽谈的几位大佬，...

浙商银行内控“塌方”:7名历任行长、董事长中超一半非正常离职...

过半核心领导“非正常”离职新经济IPO注意到,张荣森并非浙商银行20年历史中首位“非正常”离职的核心管理层。统计显示,自2014年成立迄今,浙商银行共有四届董事长和行长合计8人,而非正常离职的有4人,占比50%;而副行长以及核心地区支行行长因为贪腐被查的更多,尤其是近几年来,上海分行原行长顾清良、原深圳分行行长...

员工“精神离职”背后,到底哪里出了问题?

2022年,美国有超过5000万名员工离职,其中35%的人没有找到下一份工作。员工也不一定要离开公司才能停止为公司工作,他们每时每刻都在决定对工作投入多少关注和精力。为了更好理解决定员工每日"购买"工作的因素,达特使用了产品研究工具,依靠定性访谈和其他数据收集技术,了解了人们对工作的真正需求。他的...

大厂离职博主,卷向海外

“海外远程工作不仅对我有吸引力,对不少离职或在职的大厂人同样充满诱惑。”卷不动也躺不平,同为大厂人的小羚完全能共情到这部分群体。在寻找这类工作机会的时候,小羚也没少走弯路。“对于求职者而言,最难的就是去哪里找海外远程工作的机会。”据小羚观察,国内目前并没有关于这类工作的聚集平台,少有的部分...

董秘“闪电”离职退股,江顺科技身负财务压力仍分红

1、“神秘”前董秘突然离职,曾低价入股「子弹财经」发现,江顺科技上市“卡壳”,很可能与前董秘肖永鹏的身份有关。公开资料显示,2020年6月,肖永鹏加入江顺科技,任职于公司前身江顺有限的总经办。2020年12月,肖永鹏担任江顺科技董事会秘书;2021年2月,同时兼任副总经理一职。

国庆没去加班,假期结束回公司上班,领导二话没说让我交离职报告

当时听到主管的话,我就直接反问了他一句:“交辞职报告!为什么?我没要离职的意思!”主管回答:“公司现在这么忙,大家都在加班,就你悠哉游哉去外面旅游了,而且一下去了这么多天(www.e993.com)2024年11月23日。公司需要的是有团队意识,能够为团队付出的员工,你显然不符合!”之后,我立马怼了回去:“我国庆没来加班,所以要开除我!那这流程和理...

【法问】离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗

请问,公司的要求合理吗?我有没有报告义务?北京张先生为您释疑张先生您好!竞业限制的制度设计旨在通过约束劳动者离职后的择业权,以保护用人单位的商业秘密,保持市场核心竞争力。部分用人单位从保护自身利益出发,在竞业限制协议中规定了“报告义务”,即要求劳动者离职后定期主动汇报就业情况并提交相应依据,希望借此...

劳动者离职后未报告就业情况,前东家能否追回竞业限制补偿金?

新京报记者从北京市海淀区人民法院了解到,某科技公司与张某签订了期限自2019年5月至2022年6月的固定期限劳动合同,并约定张某自离职之日起十二个月负有竞业限制义务。2021年4月,张某因个人原因申请离职,公司当日向张某送达《保密及竞业限制义务告知书》,载明张某离职后有义务配合公司的调查义务,按照公司要求提供或签收...

【晋法君说法】离职后还需向原公司报告就业去向?否则就被告?

入职竞业有限制违反义务要赔偿原告丁某是被告晋江某公司的高级设备工程师,在职期间与公司签订了《保密和竞业限制协议》,双方约定丁某应自离职之日起每个月20日前向晋江某公司提交就业信息、个人情况等资料,若丁某违反协议约定的保密、竞业限制义务,应该承担相应违约责任,违约金额为丁某离开晋江某公司上一年度薪资总额...

天融信科技集团股份有限公司 “奋斗者”第一期(2023年增补)员工...

本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划内容真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。风险提示1、公司后续将根据规定披露相关进展情况,敬请广大投资者谨慎决策,注意投资风险。特别提示1、天融信科技集团股份有限公司(以下称“天融信”或“公司”)“奋斗者”第一期(2023年增补)员工持股计划(以下...