某研究所有多恶心!首席pua,离职交接时被要求写报告...

小弟受不了提离职,上周五最后一天,这周一交接工作,首席是交接人,要求继续写报告,不然不给离职。不知这是哪家券商这么奇葩。金石杂谈统计发现,注册地上海的有21家券商,员工超5000人的有国君、海通、申万、东方、光大。2024年中期分仓佣金下滑比例来看,有不少小券商分仓佣金几乎下滑100%,研究业务这是直接没了;大...

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

能写“个人原因”,就不要写其他原因了,尤其是以下事由也不能写哦!1.违法法律规定的内容:离职证明中不应包含任何违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容,该条例规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

辞职报告应该怎么写(要不要写离职原因,还有什么需要注意的)

辞职报告的性质：辞职报告并非辞职申请，它是一种通知。根据劳动法赋予的辞职权，员工无需企业批准即可离...

员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

仲裁委认为,A公司已确认施某为杨某的部门主管,应某为果蔬科科长;杨某提交的上述证据说明,施某和应某代表A公司提出要“辞退”杨某,即公司先提出解除劳动合同,杨某填写离职单,只是表示其同意解除劳动合同,离职单中的离职原因并非杨某真实意思表示。因此,本案中劳动合同的解除符合用人单位向劳动者提出并与劳动者协商...

曝某公司在离职证明上写员工坏话,并称这是公司唯一的模板

离职是个再正常不过的事,员工离职后再次找工作时,通常需要提供离职证明,新公司目的是确保员工已经与上一家公司解除劳动合同,避免重复用工的法律风险。正常的离职证明上一般只有员工的身份信息、签订和解除劳动合同的日期以及离职原因这些基本信息,对员工找下一份工作并不会有什么影响。

离职原因未写欠薪 经济补偿不获支持

辛师傅在其手写的离职报告中,注明离职原因是“自己家里有事,不能在公司继续工作”(www.e993.com)2024年11月22日。其行为不属于《劳动合同法》第三十八条规定的因拖欠工资而被迫与公司解除劳动合同。因而辛师傅向公司提出经济补偿,不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位向其支付经济补偿金的情形,决定驳回辛师傅的仲裁请求。

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

或并未实施提起转正申请、重新签订正式劳动合同等矛盾行为。具体到本案中，陈某按照公司要求提交辞职报告的本意并非要离职，而是希望延长考核期完成考核目标转正成为正式员工。公司在明知陈某真实意思的情况下，罔顾陈某本意，依据陈某提交的辞职报告解除劳动合同，于情不容，于理不合，于法无据。来源：上观新闻...

不建议大家轻易离职,除非你已经出现这种心理状态

但ta却说,“放松不了,现在每天睡着了梦里都在忙工作,醒来了更是有数不清的工作要做,想想就觉得心累。现在每天是晚睡不着,早起不来,智能手表天天报告压力太大,要报警。”我感到ta的状态可能不是普通的劳累,而是在长期压力和疲劳下累积出来的职业倦怠(burnout)。

离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗?(二审)

许二多不服一审判决,提起上诉,理由如下:1、《协议书》违反了民法的基本原则,显失公平,应当予以撤销;2、《协议书》违反了《劳动合同法》的和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定;3、劳动者的经济补偿金应当按照劳动者离职前12个月的平均工资进行计算。

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

辞职报告内容为:“我是2022年3月份入职公司的员工陈某,自我进入公司以来……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)。再次感谢公司、领导及同事们对我的帮助和照顾,望领导批准。2022年8月31日”。此后,陈某负责的项目款项到账,陈某达到了公司转正的考核条件。在公司工作群中,其他...