伺候领导8年后,我做了手术,戳破职场最不堪的真相

总经理时常告诉我,身为她的秘书,要以身作则,不可以仗势欺人,不可以狐假虎威,工作中跟别的部门出现纠纷,不要解释,那一定是我的问题,希望我从自身找找原因,业务部门就是天,所有要求一律不准拒绝,不准讨价还价。这样一来,我成了背锅老手。有一年,公司开始引入互联网行业常用的“360°员工测评”,从基层员工到...

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

1.违法法律规定的内容:离职证明中不应包含任何违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容,该条例规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。2.主观评价或带有倾向性的结论:离职证明不应包含对员工个人行为的主...

员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

仲裁委认为,A公司已确认施某为杨某的部门主管,应某为果蔬科科长;杨某提交的上述证据说明,施某和应某代表A公司提出要“辞退”杨某,即公司先提出解除劳动合同,杨某填写离职单,只是表示其同意解除劳动合同,离职单中的离职原因并非杨某真实意思表示。因此,本案中劳动合同的解除符合用人单位向劳动者提出并与劳动者协商...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

具体到本案中，陈某按照公司要求提交辞职报告的本意并非要离职，而是希望延长考核期完成考核目标转正成为正式员工。公司在明知陈某真实意思的情况下，罔顾陈某本意，依据陈某提交的辞职报告解除劳动合同，于情不容，于理不合，于法无据。来源：上观新闻

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

陈某随后填写了上述申请和报告,在《延长试用期申请》中,陈某表示因几个项目即将落地,将加快项目签收及收款,申请延长试用期至2022年9月30日。辞职报告内容为:“我是2022年3月份入职公司的员工陈某,自我进入公司以来……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)。再次感谢公司、领导及同事...

离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗?(二审)

4、丙方今后不再就解除劳动合同事宜对甲方和乙方提出其他任何主张”(www.e993.com)2024年11月25日。协议签订后,许二多收到《协议书》中载明的解除劳动合同经济补偿金。后来,许二多觉得自己吃亏了,钱拿少了。许二多认为,离职《协议书》未按照其实际工龄(1992年入职)计算解除劳动关系经济补偿金,显失公平。

不建议大家轻易离职,除非你已经出现这种心理状态

但ta却说,“放松不了,现在每天睡着了梦里都在忙工作,醒来了更是有数不清的工作要做,想想就觉得心累。现在每天是晚睡不着,早起不来,智能手表天天报告压力太大,要报警。”我感到ta的状态可能不是普通的劳累,而是在长期压力和疲劳下累积出来的职业倦怠(burnout)。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

闲鱼买“二手空调”或引美女上门

7月10日,蜜雪冰城发布《2023年环境、社会及管治(ESG)报告》。报告显示,2023年该公司使用全降解塑料袋约34亿个,以及CPLA吸管37.3亿根,显著减少了PE塑料的消耗。社会类(S)去哪儿网推行混合办公每周有两天可自选办公地点去哪儿CEO(首席执行官)陈刚发全员信宣布,从7月15日起,每周三、周五,员工可以灵活选择办...