...股份有限公司重大资产出售暨关联交易之独立财务顾问报告(修订稿)

??????????四、本次交易所涉及的资产评估方法的适当性、评估假设前提合理性、重要??????????五、本次交易完成后上市公司的持续经营能力和财务状况、本次交易是否有??????????六、对本次交易完成后上市公司的市场地位、经营业绩、持续发展能力、公????????九、本次交易对上市公司...

报告:机关事业单位养老金替代率应调整到与企业职工相同

《评估报告》分析,机关事业单位工作人员已经建立了基本养老金与职业年金双层架构并实现了全覆盖,若其还有需要,自行通过市场解决即可,政府不宜再锦上添花;企业职工已经建立了基本养老金与企业年金双层架构,需要做的是尽快优化和落实企业年金政策,并使之从目前的少数人参与扩展到多数人参与;对未被职业年金与企业年金覆盖...

...关于2024年度“提质增效重回报”专项行动方案的半年度评估报告

公司发布定期报告后,采取业绩说明会的可视化形式,对定期报告和临时公告进行解读,通过生动、直观的方式,帮助投资者更好地理解公司的经营成果、财务状况和发展战略,提高信息的直观性和可理解性。2024年上半年,公司共开展2次业绩说明会,组织接待2次投资者调研会议,与投资者就公司经营成果、具体财务情况及发展动态等...

员工绩效不佳时,应采取哪些策略进行干预与提升?

(2)进度报告:要求员工定期提交工作进度报告,以便跟踪其工作进展。(3)观察与反馈:通过日常工作中的观察,及时给予员工正面的鼓励和建设性的反馈。(4)自我评估:鼓励员工进行自我评估,反思自己的工作表现并设定下一步的改进计划。4、给予及时且具体的反馈在跟进过程中,给予员工及时且具体的反馈是至关重要的。反馈...

关于本报告 员工

2023洛阳钼业可持续发展报告06重要性原则我们通过重要性评估来界定哪些是对利益相关方,经济,环境和社会产生影响的最重要议题,也可识别哪些是会影响洛阳钼业获取资本,融资,市场和资源的重大风险.根据港交所报告指引和GRI报告原则,洛阳钼业进行了总部层面的评估,以确定我们业务中的重大议题,并纳入ESG报告....

绩效管理中,如何有效沟通反馈以促进员工成长?

(1)评估绩效:首要目的是对当前的工作绩效进行全面、客观的评估(www.e993.com)2024年11月22日。这包括了解员工在过去一段时间内的工作成果、完成的任务质量、效率以及遇到的问题等。(2)识别优点与不足:通过沟通,管理者需要明确员工在工作中表现出的优点和长处,以及需要改进的地方。这有助于员工认清自己的优势,并找到提升的空间。

香港会计及财务汇报局:2024年度调查报告(全文)

本年为本局职权范围扩大后运作的首个完整年度,报告期内展开的调查宗数增加了7%,当中涉及专业人士的调查宗数大增158%。为应付工作量激增,我们采取了营运优化措施,将资源优先投放在处理涉及重大公众利益的个案,分别完成五宗对公众利益实体核数师进行的调查及两宗对专业人士进行的调查。我们移交了六宗已完成的调查予...

深改进行时 | 人力资源部:创新构建量化考核工作法 破解管理部门...

国资委在三年改革行动简报专题刊发《中核集团创新构建量化考核方法破解管理部门人员考核难题》文章,对量化考核在央企范围内进行了宣传,并作为工作亮点给予了中核集团专项加分。《国资报告》在中核集团的专访报道《聚变的力量》中将量化考核评价为“创新性的改革举措”。

上海爱建信托有限责任公司2023年度报告摘要

有效防范并化解了公司舆情风险;三是加强媒体主动联络,维护良好媒体关系,积极寻求理解与支持,针对部分确有报道需求的媒体积极回复、正面引导,减少网络舆情对公司的负面影响;四是组织好员工培训,增进员工对声誉风险管理重要性的认识,了解如何处置突发事件;五是持续开展声誉风险隐患评估,定期做好声誉风险压力测试,认真接受监管...

湖北兴发化工集团股份有限公司2024年第一季度报告

监事会对2024年第一季度报告进行了认真严格的审核,认为:1.公司2024年第一季度报告的编制和审议程序符合法律、法规及《公司章程》的各项规定。2.公司监事会成员没有发现参与2024年第一季度报告编制和审议的人员有违反保密规定的行为。3.公司监事会成员保证公司2024年第一季度报告所披露的信息真实、准确、完整地反映...