六安市气象局2023年度气象高质量发展总结评估报告_六安市人民政府

1人获“2018-2023年全市科协系统成绩突出个人”。选派40余人次参加中国局、省局组织的专题培训;提拔调整科级干部5人次;完成2名公务员职级晋升;4人获高级工程师任职资格;6人获工程师任职资格。落实老干部“两项待遇”,开展3次集体活动。认真开展安全事故隐患专项排查整治、火灾隐患大排查大整治攻坚行动等,市局获20...

强化培训评估之力 提升干部教育之效

是新时代干部教育培训的目标,干部教育培训是一个过程,最终目的是要达到《条例》设定的目标,要实现培训的全闭环管理,从培训前的学员选调、培训需求对接、课程安排、教学方式选择,到培训中的学员管理、交流研讨、考试测评,到培训后的效果评价、谈心谈话、工作成效等,形成完整的干部教育培训档案,为干部培训主管部门在职级...

晋升有空间 干事有奔头

借鉴公务员职务与职级并行制度,句容市建立了村党组织书记五级职级晋升体系,拓展了村党组织书记在职晋升空间,实现“提级不离岗”。五级职级依据任职年限、能力研判、实绩考核、荣誉表彰等情况设定门槛,一至五级由低到高逐级晋升。笪玉华担任华阳街道下甸村党委书记20年来,通过综合考核评定,已经晋升为四级专业村党组织书记。

2024年度全省卫生系列高级职称申报评审工作有关事项的通知

放射医学专业应提交影像诊断报告单;超声医学专业提交超声诊断报告、图文报告;检验专业提供检验报告单、失控分析报告;麻醉专业提交术前、术后随访单、麻醉记录单等;药学类专业提供药学服务(如临床药学专业提供药物用量监测和合理用药评估、用药规范、药品ADR监测分析、院内外用药会诊或疑难病历讨论等)有关材料;护理专业提供...

近半行业HR人才出自酒旅专业,匹配程度太高了!

晋升(包括跨公司晋升)Promotion(IncludingCrossCompanyPromotion)在从员工及主管级晋升至经理级这一过程中,接近一半的HR人才所需时间少于3年,其中16.21%的HR人才所需时间不到1年。员工及主管级主要负责基础的人力资源事务性工作,如招聘、员工档案管理、绩效评估、薪酬管理等,经理级承担更多的专业性任务,逐渐深...

着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍——全国公务员工作...

院党组每季度听取考核工作情况报告,院考核委员会每半年对考核工作进行评估,动态调整优化考核机制(www.e993.com)2024年11月20日。结合全院干部工作大调研,将考核结果优秀、一贯表现好的干部提拔到局级领导岗位,对不适宜担任现职的局级干部免去领导职务,对考核结果靠后的干部暂缓晋升职级或法官等级,并引导鼓励他们认真整改提高、再争上游。

领益智造2023年年度董事会经营评述

一、报告期内公司从事的主要业务概述公司主要从事精密功能件、结构件、模组及充电器等业务,产品主要应用于AI终端设备及通讯、汽车、光伏储能等行业。二、报告期内公司所处行业情况1、AI终端设备及通讯相关行业1.1AI终端设备相关行业2023年,全球人工智能(AI)技术取得突破性进展,特别是在生成式AI领域,引领了一...

中共儋州市农业农村局委员会关于巡察集中整改工作情况的通报

二是2023年11月,经党委会议研同意,已启动郭江海、彭超晋升一级主任科员职级晋升工作。三是9月局党委已安排工作组深入市农林科学院调查了解中层干部使用情况。并形成结果报局党委。2023年10月31日,经局党委会议审议通过《儋州市农林科学院干部选拔人员工作方案)》,已按程序启动5名七级管理岗位和3名八级管理岗干部...

亳州市司法局2024年工作要点任务落实清单台账

1.根据工作实绩表现,人岗相适、人事相宜,做好优秀年经干部干部选配和职级晋升工作。2.对工作实绩表现不佳的干部,及时谈心谈话。完成优秀年经干部推荐工作。完成第一季度公务员平时考核。做好季瑞琦、杨海梅两名女干部的新任职公务员试用期满转正工作。根据平时考核情况,对工作实绩表现不佳的干部,及时谈心...

【人民日报看内蒙古】各地完善考核办法,减少考核频次,防止多头...

当地制定公务员平时考核办法,加强对考核总量控制,严禁各镇、各部门自行设置以全体公务员为对象的经常性考核项目,将平时考核结果运用于评先评优、干部考察、职级晋升、发展党员、教育培训等方面,实现“一考多用”,防止多头考核、重复考核。近三年来,凤翔区压减以全体公务员为对象的经常性考核指标96项,各级各部门申报考核...