镇安县纪委监委:用好考核评价“指挥棒”,激活干事创业“源头水”

坚持正向激励与反向约束相结合,强化考核结果运用,注重实干实绩,全面发挥考核评价的“指挥棒”作用。采取召开会议或文件通报的形式,对年度考核结果进行通报,作为评先选优、提拔任用、职级晋升的重要依据,激励干部干事创业、争先出彩。去年以来,在考核优秀机构和干部中职级晋升15人、提拔重用8人,评先选优22人。同时,把考评...

考核“瘦身健体” 干部轻装奋进

对于乡镇(街道)对村(社区)考核,专门印发《进一步精简优化村(社区)考核工作的通知》,清理规范“一票否决”和签订责任状事项,仅保留村党组织书记履职能力评价,不单独设置专项考核,有效实现“综合考核之外无考核”。不搞“事事考、时时赛”,督考部门仅反馈指标数据,不作计分排名。用好统计部门发布的《经济社会监测月报...

...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

加强干部考核与业务考核的统筹衔接,会同省委办公厅,对省级层面向各地各单位开展的考核事项进行统筹规范,从严控制实地考核项目,防止多头考核、重复考核。在2023年度考核中,以领导班子和领导干部年度考核暨抓基层党建述职评议考核为重点,同步开展意识形态、市场监管等9项业务考核,形成“1+N”的年度综合考核,并在次年3月底...

党内法规专栏|党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济...

第三十八条审计委员会办公室、审计机关应当根据不同领导职务的职责要求,在审计查证或者认定事实的基础上,综合运用多种方法,坚持定性评价与定量评价相结合,依照有关党内法规、法律法规、政策规定、责任制考核目标等,在审计范围内,对被审计领导干部履行经济责任情况,包括公共资金、国有资产、国有资源的管理、分配和使用中...

宁陕县:以“三评两考”推动干部转作风提能力

今年以来,宁陕县持续深入开展干部作风能力提升年活动,在科级领导干部中推行“工作实绩(重大表现)、社会公论、学习生活情况”日常评价,通过年中研判考察、年度综合考核,形成干部政治素质、工作能力、履职实绩综合评价报告的“三评两考”工作机制,推动干部转作风、提效能。

...印发〈内蒙古自治区事业单位工作 人员考核办法〉的通知》的通知

全面落实自治区诚信建设工程有关部署,着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性,提升事业单位工作人员诚信水平,促进新时代公益事业高质量发展,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,全面准确评价事业单位工作人员,鲜明树立新时代选人用人导向,发挥考核在激励干部担当作为中的“指挥棒”作用,推动形成能者上...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

3.强化督查考核,确保活动实效。建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效考...

...校领导班子和领导干部考核及干部选拔任用“一报告两评议”工作会

五是坚持从严从实,抓好干部监督管理,扎实开展干部政治监督,认真做好干部日常监督。陈雨露在主持会议时指出,高校领导班子和领导干部年度考核是加强高校领导班子建设的基础性工作,可以更加客观准确地了解领导班子及成员履行职责的情况,进一步促进学校各项事业又好又快发展。干部选拔任用“一报告两评议”是加强干部选拔任用...

定安县年度考核暨干部选拔任用工作“一报告两评议”会议召开

消费日报网讯(记者郑红梅)1月11日,定安县2023年度省管领导班子和领导干部年度考核暨干部选拔任用工作“一报告两评议”会议召开,听取定安县委常委会2023年工作总结报告,对省管领导班子和省管干部进行民主测评,并对2023年度干部选拔任用工作和新提拔任用领导干部进行民主评议。

考核化繁为简 干部更有干劲(深度关注·健全为基层减负长效机制②)

“基层只要集中精力抓好中心工作，就能得到客观精准的评价，干部更有干劲了!”金东区多湖街道办事处主任张文军说。比如，多湖街道处在中心城区，发展定位为主城区商业中心，在考核中就剔除了工业类经济指标；又如，源东乡属于农业山区，发展定位为农文旅发展，在考核中就剔除工业类经济指标、科技创新类指标。同时，将...