【工作总结】写得好!2019年度党建工作总结报告
严格执行领导干部重大事项请示报告制度,领导干部出国行为均向集团报批且获批后执行。不存在“违规兼职”、“裸官”等情况。5.认真规范做好人事基础工作。2018年X月至今全部干部调整的纪实材料均严格按党组织会议时间独立成册,依照动议、拟提拔人选考察、干部任前档案审核、干部人事部门研究拟提拔人选情况、征求纪检监察...
「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”
一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学习不够”,与...
提拔干部将更严!360°考察,彻底把"两面人"挡在门外
“谈成绩一大堆,谈缺点问题都不爱说。有时在原单位不受欢迎的干部,在考察中往往容易得高票高分,因为大家都想赶紧把他送走。通过与推荐人深入谈话、暗访、家访、社区访4种新办法,就能把隐性的东西挖出来。”第四考察组带队的市纪委信访室副主任王秀玲说。“能到社区考察,这样党员干部进社区活动就有意义了。”于...
人民日报:提拔干部将360°考察,小心这些事项把你卡住!
一是调档;二是核查个人有关重大事项报告;三是由所在单位出具廉政征询意见;四是深入了解信访举报情况。如有问题,一票否决。2对干部的优缺点,得用具体事例说明“这个同志吃苦耐劳、善做表率。冬天零下20多度,爬到几十米高的烟囱顶出烟口取样,而不是让其他人爬;敢于担当,善化矛盾、富有爱心。在取缔无牌照...
中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)处级领导干部选拔任用工作实施细则
第十三条破格提拔干部必须从严掌握。不得突破《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和具体要求。任职试用期未满或者提拔任职不满1年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。第四章选拔任用程序第十四条校(院)处级领导干部选拔任用工作按照分析研判和动议、民主推荐、组织考察、讨论...
同把“三关” 让干部考察“考”出好干部
被考察干部要坚持实事求是原则,认真撰写工作总结,据实展现工作经历、如实展现能力素养、客观评价优点缺点,并积极配合单位组织人事部门和考察单位按照考察程序要求,提供相应考察材料;遵守考察程序和相关纪律要求,不做违反程序和纪律的事情;谈话时,如实展现“德能勤绩廉”情况,客观谈实绩、主动谈不足,认真谈规划(www.e993.com)2024年10月17日。被考察...
【党建时讯】全干货!《干部任用条例》新旧对照版+图解
个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名。第十四条组织(人事)部门将初步建议向党委(党组)主要领导成员报告后汇报,对初步建议进行完善,在一定范围内进行沟通酝酿,形成工作方案。对动议的人选严格把关,根据工作需要,可以提前核查有关事项。
【学习】中共中央印发文件,大力选拔这种干部!
个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名。第十四条组织(人事)部门将初步建议向党委(党组)主要领导成员汇报,对初步建议进行完善,在一定范围内进行沟通酝酿,形成工作方案。对动议的人选严格把关,根据工作需要,可以提前核查有关事项。
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名。第十四条组织(人事)部门将初步建议向党委(党组)主要领导成员汇报,对初步建议进行完善,在一定范围内进行沟通酝酿,形成工作方案。对动议的人选严格把关,根据工作需要,可以提前核查有关事项。
考察干部当有“双向思维”
“有时有急躁情绪”、“工作中创新不够”、“批评人比较严厉”、“理论功底有待进一步加强”……时下,干部考察材料往往是“优点一大篇、缺点一句话”,说成绩浓墨重彩、洋洋洒洒,谈问题一笔而过、无关痛痒。窥一斑而知全豹。这也反映出考察干部“重优点、轻缺点,重成绩、轻问题”单向思维的现象,把考察干部异化为...