XX集团人力行政中心行政管理专项审计报告(妥存)

(5)目前尚无员工离职面谈记录,员工流失率分析等记录。审计建议:(1)建议一定期限内对在职人员档案资料进行梳理,查漏补缺,完善员工档案资料并编制员工档案目录表有序记录资料增减情况;(2)建议增加员工离职面谈记录,开展员工流失率分析,为稳定员工结构提供参考或资源;(3)建议细化员工离职材料交接规定,对经手重要资...

【网信课堂】《关键信息基础设施网络安全保护基本要求》全文介绍

运营者应在关键信息基础设施发生改建、扩建、所有人变更等重大变化有可能影响认定结果时,例如网络拓扑改变、业务链改变等,重新开展识别工作,并更新资产清单,及时将相关情况报告保护工作部门,按规定进行重新认定。七、安全防护7.1网络安全等级保护制度运营者应符合国家网络安全等级保护制度相关要求,对相关信息系统开展定...

中国航天科工三院体系对抗与智能信息系统总体部诚聘英才

1)协助公司激励政策及薪酬福利体系建设、完善与执行;2)协助公司人力成本预算及管控,按期进行报告分析;3)负责完成员工薪资奖金发放;4)负责社会保险、住房公积金、补充保险等日常管理;5)负责统计报表分析与报送;6)负责员工考勤、请假、加班管理及统计;7)负责离职面谈和离职手续办理;8)负责人事档...

2019年人力资源10大趋势,人永远是核心

Chavez表示,人力资源可能还是会转向定性分析,某种程度上是为了避免一些公司正经历的“分析瘫痪征”。“可能你拥有世界上所有的数据,但同时人员流动率也很高,”她补充道,“这仍然是人为因素造成的,因为如何进行离职面谈,这在数据层面上是看不到的。”▋4、变得更加“敏捷”越来越多的组织以外部业务发展趋势来塑造内...