霞涌街道党工委关于巡察集中整改进展情况的通报

56.干部考察还不够实,考察谈话记录过于简单且模板化整改结果:已于2024年4月完成整改整改情况:(1)于2024年3月重新翻阅了股级干部考察记录,标注出记录缺陷,避免再次出现记录不规范问题。(2)在接下来的干部考察工作中,考察组成员优先选择有考察经验的干部,考察前开展业务培训,明确工作要求及谈话方向。(3)制定了...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。

1958年,毛主席路过信阳,有人报告:淮委会修坝,淹了我们几个县

考察团继续在现场走访，毛主席与多位社员和基层干部交谈。在交谈中，一些问题逐渐浮现出来。首先，许多参与炼钢的社员其实并没有专业知识，他们大多是农民，只是经过简单培训就开始操作高炉。其次，原料供应不稳定，有时甚至会把农具熔化来凑数。再者，产出的钢铁质量参差不齐，有相当一部分无法达到工业使用标准。更令人担...

巾帼大讲堂 | 《中国共产党纪律处分条例》备参整理——违反组织...

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调,“离开岗位或工作所在地要事先向组织请示报告。对无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的,要严肃处理。”习近平总书记曾严肃指出:“有的干部目无组织,干了什么、人跑到哪里去了,组织上都不知道,泥牛入海无消息。有事要找他,众里寻他千百度,颇费周折。”...

精准考察干部政治素质

习近平总书记指出,坚持正确选人用人导向,要把政治标准放在第一位。政治素质具有一定的隐蔽性,准确识别评价不容易。惟其艰难,方显勇毅。要切实改进政治素质考察方式方法,以把握重点、突出关键、精细流程、简便易行为着力点,多角度全方位相互印证、立体式分析研判,力求近距离、多维度、精准识别干部政治素质。

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

其次,谈话对象不能当“好好先生”(www.e993.com)2024年11月26日。“当局者迷,旁观者清”。同一单位部门,同事之间彼此熟悉,相互了解也较多,工作中,干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察时,一些干部抱着“事不关己高高挂起”和“别人提拔不了也轮不到自己”的心态,甚至怀着“先走一个才能为后人腾位子”等想法,在考察谈话时不讲真话、不...

铜仁市:加强领导干部政治考察路径研究

通过掌握干部在党校学习、外出考察中的情况,了解干部的学习态度,看考察对象在工作生活中是否能严格要求自己。通过了解领导干部所在单位、部门财经纪律、财务收支的真实性、合理性和效益情况,看考察对象是否遵纪守法,是否廉洁自律。通过听取工作汇报、组织谈话评议、深入调查研究等方式,在干部履行岗位职责、宣布干部任职、专题...

走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告

本报告将从数字化能力建设、数字化应用建设维度入手,选取云平台、数据中台、数字办公、干部管理四个重点市场进行应用实践分析,以期为央国企提供数字化转型实践经验,助力高效推进数字化转型升级。02数字化能力建设实践云平台:打造数字化云底座,深度赋能央国企业务创新升级...

省委组织部找谈话 谈什么?千名干部的经历告诉你

党的十九大报告提出,对待干部要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制”。2017年全国组织部长会议强调,要坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部,在考察工作中,要灵活采取谈话方式,不简单限定谈话范围,不限定时间,不限定模式,积极营造诚恳宽松,畅所欲言的谈话氛围。2017年,江西省委组织部为全面了...

山东淄博临淄:考察识别干部功夫下在平时

领导班子和领导干部运行情况评估拓宽了识别干部的渠道、提高了所获信息的真实度。“年度考核、任前考察等正式场合的谈话,谈话对象会有压力,有的事不愿讲。”临淄区委组织部常务副部长许宝新对此深有感触,“开展运行评估,重在谈心谈话,营造了轻松氛围,干部容易建立信任感,不回避矛盾,愿意摆问题。”(刘磊刘敏王益彬...