国企改革:以绩效为核心,如何破除“安逸”文化
长期以来,国有企业因其特殊的所有制性质,一直以“铁饭碗”和“安逸”文化著称,而这次改革的出台,意味着国有企业将不再包庇“舍不得、裁不得”,而是以绩效为核心,坚决破除“安逸”文化,提升企业的竞争力和市场反应能力。一、改革内容据了解,此次国企改革的核心内容主要包括“末位调整”和“不胜任退出”两大...
国企推行“退出制度”,谁退出?怎么退?
值得警惕的是,切不可将推行末等调整和不胜任退出制度当成“一阵风”,更不能使其沦为形式主义、政绩工程,而是要实实在在以改革为契机,因地制宜推动政策细化和落地实施,持续优化企业人才队伍,不断提升企业竞争力,推动国企改革向纵深挺进。淘汰不是目的,以“退”为进才能创造新机遇。改革难免会有阵痛,但唯有如此,...
《深化国资国企改革实践》系列——14篇:重组整合推进城投平台布局...
2024年1月,在国新办举行的新闻发布会上,国资委介绍了中央企业战略性重组和专业化整合方面的工作方向,明确国资委将以国有企业改革深化提升行动有关要求为抓手,以提高核心竞争力和增强核心功能为重点,加快国有经济布局优化和结构调整,推动重组整合工作走深走实,主要工作包括:加强统筹谋划,提升重组整合整体成效;突出服务...
深化国资国企改革实践 14篇 重组整合推进城投平台布局优化和资本...
2024年1月,在国新办举行的新闻发布会上,国资委介绍了中央企业战略性重组和专业化整合方面的工作方向,明确国资委将以国有企业改革深化提升行动有关要求为抓手,以提高核心竞争力和增强核心功能为重点,加快国有经济布局优化和结构调整,推动重组整合工作走深走实,主要工作包括:加强统筹谋划,提升重组整合整体成效;突出服务...
中流奋楫,湖南国企改革持续向纵深推进
此外,推进企业主体培优增效等“五大行动”,形成音视频、北斗、深海三个产业研究“一报告一图五清单”。1-6月,战略性新兴产业实现营收932亿元,同比增长7.6%。中流击楫,深化改革奋勇前行国有企业改革深化提升行动去年启动,整体有序推进。按照工作部署,年底前完成70%以上的主体任务,明年6月底前基本完成深化改革各项任...
2023年度部门整体支出绩效自评报告
出台了《深化国有企业公司治理示范企业创建活动实施方案》,各企业制定了相应的实施方案,共计梳理问题55条,目前已全部整改到位,并向省国资委董事会工作处报送了典型经验报告(www.e993.com)2024年10月21日。聚焦“干部能上能下、薪酬能高能低、员工能进能出”,深化三项制度改革,优化企业负责人考核评价体系,全面推开全员绩效考核和薪酬分配制度改革,...
推动国有控股上市公司高质量发展,地方政府工作报告频频点题国企改革
从各地披露的政府工作报告来看,上海、四川、陕西等地将实施国企改革深化提升行动纳入2024年重点发力方向,频频提到了推动国企完善公司治理机制、国有控股上市公司提升发展质量。上海提出,今年要扎实推进国企改革深化提升行动,进一步优化分类监管,深化国有资本投资运营公司改革,加大战略性新兴产业和未来产业布局力度,持续...
以全面深化改革推动能源国企做强做优做大
党的二十届三中全会对进一步全面深化改革做出系统部署,明确深化国资国企改革,完善管理监督体制机制,增强各有关管理部门战略协同,推进国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,增强核心功能,提升核心竞争力。作为国民经济和社会发展的“顶梁柱”、现代化产业体系建设“领头羊”的能源国企,...
【MPAcc教育20周年】深化教育改革创新,彰显人才培养特色——吉林...
科研方向聚集在国有企业混合所有制改革、绩效审计、创新投资效率等领域,师生研究成果获多位省级领导肯定性批示。MPAcc项目师生团队形成的研究成果(包括优秀入库案例、实践调研、研究报告、研究论文等)被政府、学会、企业等相关单位采纳应用,实现成果转化60余项,明显驱动行业和企业发展,成果转化效益显著。如针对吉林省医药...
【国企改革】新环境下精准推进新一轮国企改革深化提升细则
薪酬激励上,上级制度规定绩效工资比例范围,所属基层单位一般绩效等浮动工资按最小比例执行,激励力度不明显等,绩效完成好坏程度对结果影响不是很明显。4.配套体系不齐有的企业认识上存在偏差,全部硬搬国企改革有关工作指引,建立了“三能”机制的有关核心制度,但是缺少配套的其他制度体系。如对“下”的管理人员没有...