英科再生:公司员工自愿离职率高达21%,董秘解释背后原因及应对措施

董秘你好,根据贵公司公布的2023年ESG报告中披露贵公司员工自愿离职率21%,请问董秘是什么原因造成公司员工自愿离职率如此之高?董秘回答(英科再生SH688087):尊敬的投资者您好,公司致力于打造高绩效人才密度组织、健全管理体系,将建设世界一流制造业企业作为公司组织发展的目标。公司实施赛马激励机制,以公司运营指标做牵...

督察长离职原因待解!华润元大基金被曝频繁骚扰离职员工

督察长离职原因待解！华润元大基金被曝频繁骚扰离职员工8月13日晚，网络一则重磅爆料“华润元大基金纪委被指频繁骚扰已离职员工”迅速引起市场关注，公司纪委作为内部监督机构，本应维护公司的公正和廉洁，如今却被质疑为内部权力斗争和拉帮结派的工具，此事件将华润元大基金推向了舆论的风口浪尖。图1华润元大基金...

伟本智能IPO撤单,员工离职率偏高原因曾被问询

此外,公司离职人员大多数来自于智能制造系统解决方案板块,该业务板块规模相对较大,从事该业务的人员较多,部分员工在专业能力快速成长后选择离职;工业机器人销售及服务、技术咨询及运维服务业务总体规模较小,部分从事上述业务的员工基于职业发展考虑离职。伟本智能称,报告期内,公司离职人员以任职年限较短、普通职级的员工为...

IPO雷达|单色液晶龙头晶讯光电撤单!报告期分红1.27亿元,员工离职...

与此同时,除生产人员外,离职的研发与技术人员、销售人员、管理人员大部分为助理主管级以下低职级员工,因不适应公司等原因离职,离职率较低,对公司经营稳定性不存在较大影响。此外,界面新闻还注意到,晶讯光电还存在未给部分员工缴纳社会保险、住房公积金的情况。图片来源:第一轮审核问询回复具体来看,2020年-2022年,...

员工构成、加班情况及离职率等数据详尽披露!普华永道美国发布审计...

近日,普华永道美国发布了2023年审计质量报告。根据报告,在对普华永道员工的调查中,97%的员工收到关于审计质量重要性的一致信息,99%的员工了解公司的审计质量目标。2023年,普华永道美国审计业务共有14,923名员工。其中,合伙人及董事总经理占7%,总监及经理人员占17%,高级审计员人数占18%,审计员人数占24%,其他...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

2020年6月,因一直在单位从事辅助性工作,并考虑到工作岗位对将来发展帮助不大,江某提出辞职,经单位审批同意后江某正式离职(www.e993.com)2024年11月26日。同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某因为个人原因提交辞职报告，公司于2022年9月12日收到该报告，并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职，双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。此外，陈某也表示，自己...

新时达副总经理涉嫌刑事犯罪被拘留,此前曾称有离职员工损害公司利益

去年9月,金辛海辞去了新时达总经理的职位。2023年9月14日,新时达发布公告称,时任公司非独立董事、总经理的金辛海向董事会提交书面辞职报告,金辛海因个人原因申请辞去公司总经理职务,仍将在公司继续担任非独立董事。截至公告披露日,金辛海持有公司股票425000股,占公司当时总股本的0.06%。

员工忽然发现自己“被辞职” 法院认定辞职报告非员工本人意愿...

辞职报告内容为:“我是2022年3月份入职公司的员工陈某,自我进入公司以来,……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)。再次感谢公司、领导及同事们对我帮助和照顾,望领导批准。2022年8月31日。”此后,陈某负责的项目款项到账,陈某达到了公司转正的考核条件。在公司工作群中,其他...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

辞职报告内容为:“我是2022年3月份入职公司的员工陈某,自我进入公司以来……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)。再次感谢公司、领导及同事们对我帮助和照顾,望领导批准。2022年8月31日”。此后,陈某负责的项目款项到账,陈某达到了公司转正的考核条件。在公司工作群中,其他同事...