执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损失。
不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。二、调查处理情况经立案后查明;某公司承认其已与许某某解除劳动关系,但因与许某某仍存在经济纠纷及工作交接等问题,待...
员工想离职做黑神话游戏博主,如何用1小时完成工作交接?
通过群聊沟通项目工作、传输项目文件,导致离职时已经拥有了大量的工作群,退群退到手抽筋。清爽离职指南文件、图纸统一存储在文件管理和协同云平台上,由团队成员共享。多人在线编辑、跨团队评论沟通等都能在一个云平台上搞定,不需要建工作群,员工离职时管理员注销员工的平台账号即可。(360亿方云-多人在线编辑+在线...
非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空
????裁判文书网今年2月底披露的一则案例显示,有劳动者提交辞职报告后仍获得了经济补偿金,只因公司的一个做法让法院认定劳动者并非自愿离职。????2019年5月,田先生到山东省临沂市某建筑工程公司,从事安全管理工作。2022年11月,双方签订为期三年的劳动合同。2023年3月的一天,田先生提交了辞职报告,内容为:“...
离职后一个月内,这三件事要尽快解决好,不然耽误你的前程
其次,对于重要或敏感的工作内容,务必进行面对面的沟通和解释,确保接替者能够迅速上手并避免误解。最后,在交接完成后,与上级或人力资源部门确认交接结果,并签署相关文件,确保双方权益得到保障。三、完善离职手续,确保权益不受损离职手续是离职过程中最为繁琐但也最为关键的一环。我们必须仔细核对并完善相关手续,确保...
员工离职前可以删除公司电脑资料吗?专家解读
《法治日报》记者根据公开资料梳理,近年来,员工因删除公司电脑资料引发纠纷的事件时有发生(www.e993.com)2024年10月27日。例如,在广东省广州市某公司工作的李女士在离职交接工作时将电脑中的工作资料删除,2019年被法院判决承担公司恢复硬盘数据所产生的维修费用。对此,中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉认为,随着电脑设备和网络技术的...
聪明人的离职方法!主打一个走得快不背锅
1、离职证明(盖公司公章)。2、薪资证明(盖公司公章)。3、确认本月薪资构成及发放时间。3、确认五险一金交到什么时候。5、确认什么时候完成社保减员和公积金封存。三、关于工作交接做好工作交接是一个成熟职场人的素养。离职前需要把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人,抄送一份给直属领导。
沪市上市公司公告(11月22日)
物产中大11月21日公告,公司收到公司副总经理杨正宏的书面辞职报告,杨正宏因工作调动原因,申请辞去公司副总经理及董事会投资者关系管理委员会委员职务。根据《公司法》《公司章程》等有关规定,杨正宏提交的辞职报告自送达董事会之日起生效。华纳药厂:ZG-001胶囊获得药物临床试验批准通知书...
有1说1,离职工作交接的太好,甲方爸爸提出抗议“换人”
离职交接,意味着你手上的事情后续和你在没有什么关系,但项目的前面还是你对接的,所以需要由你来留痕完整的信息,以方便后续接手尽快开展工作。交接有三大要点:一、让交接人和对接人握手确认离职事项后,就不要再直接处理各项事务了,需要让交接人和对接人尽快熟悉起来,以方便在后续的时间交接人可以多参与一些项目的...
实施岗同事离职交接期间,公司继续安排工作,同事开始“摆烂”了
公司有个实施岗的同事因为觉得工作压力太大了,于是提出了离职,而公司实施岗严重缺人,公司项目经理跟他谈了很久,人家去意已决,所以只能放人,已经在走交接程序了。但是,因为公司实在是缺人,于是就让请求他他在仅剩的不到一个月的时间去甲方那把项目调试完,他勉强答应了,但是,没想到这个同事却开始摆烂了!