员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

辞职报告是根据公司要求所写，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。此外，陈某也表示，自己没有辞职的想法，在完成试用期考核任务后，仍然在继续工作、出差，并按照公司要求提交了转正申请。法院认定：公司违法解除劳动合同法院经审理认为，本案的争议...

试用期发现工作不合适,怎么辞职

1.详尽交接:在离职前,主动整理好手头的工作资料,列出待办事项清单,与同事进行详细的交接。这不仅是对公司负责,也是对自己职业声誉的维护。2.保持联系:离职并不意味着与同事和公司的关系就此中断。在社交媒体上保持礼貌的互动,未来或许还有合作的机会。同时,这也是一个拓展人脉的好时机。3.反思总结:离职后,...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

北京市东城区人民法院经审理认为，虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告，但结合双方聊天记录内容可知，陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时，无论是辞职报告抑或是延长试用期申请，均系按照公司要求提交，并非完全出于个人意愿，且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时，在辞职...

这份“辞职报告”被判不算数

且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时,在辞职报告最后添加了日期“2022年9月30日离开公司”,系对离职时间进行限定。陈某真意为若至9月30日项目款仍未到账,自愿离职。但审理查明,陈某负责的项目款项最终到达公司账户。从具体行为来看,在提交辞职报告后,陈某仍积极工作,本身并无因个人原因离职的意愿及行动...

员工忽然发现自己“被辞职” 法院认定辞职报告非员工本人意愿...

首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告亦或是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时,在辞职报告的最后...

文职博士试用期申请辞职后,这个单位的20条措施给我们什么启示?

日前,军报刊文《后顾之忧减少了,工作干劲更足了》,讲述了武警研究院某所出台一批措施激励科研人员稳心尽责的经验做法(www.e993.com)2024年11月25日。近年来,为加快推动科研转型发展,他们通过多种渠道引进了一批高学历科研人才。然而,却有两名博士学历文职人员在试用期申请辞职,引起该所党委深刻反思,于是他们制订出台《加强科研人员队伍建设20条措...

IPO企业董秘刚过试用期就辞职!CFO与供应商有资金往来

(1)结合谢乐平入职、离职的过程,其股份变动签署的相关协议,发行人及其股东与谢乐平之间的关系及资金往来情况等,说明其受让股份的资金来源、离职的真实原因及离职后仍持有公司股份的合理性,是否存在股份代持等情形。(2)从岗位类别、职级、工作年限、所属业务板块等角度,说明公司报告期内离职人员的结构特征;结合公司与同...

一边延期试用一边着手辞退 这份“辞职报告”被判不算数

陈某填写了上述申请和报告。在《延长试用期申请》中,陈某申请延长试用期至2022年9月30日。《辞职报告》内容为:“……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)……”此后,项目款项到账,陈某达到转正条件。在工作群中,其他同事对陈某表示了祝贺:“恭喜华北团队陈某项目收款100万!”...

事业单位试用期考上公务员该怎么办?

公务员和事业单位之间存在者相当大的差距,因此,对于已经上岸事业编的人员,继续参加公务员是十分正常的,也有在试用期内就考上公务员的,这个时候处理起来就相当麻烦,一般主要有两种方式,辞职或者想办法拿到同意报考证明,现就这两种方式进行分析。一、选择辞职的方式...

就业歧视,你可以这样说“不”!

小刘于2020年3月9日进入某食品包装公司工作,劳动合同约定合同期限三年,试用期为六个月。2020年4月11日,小刘经医院检查发现自己怀孕。2020年5月16日,食品包装公司向其发送试用期不合格通知书,要求小刘办理离职手续。小刘要求继续履行劳动合同,经仲裁前置后,小刘起诉至法院。