因工作单位拖欠工资而主动离职,有经济补偿金和工资拿吗?

因为领导无权没有正当理由擅自扣除劳动者的劳动报酬,即使单位也不能这样做,否则就是违法行为。那么,只要符合上面的任一个关理由,劳动者都可以与单位解除劳动合同,主动离职,这就是平常所说的员工炒老板的鱿鱼。2,说到这里,可能又有朋友们问了:这样离职有工资拿吗?能要求单位支付补偿金吗?当然有工资拿!能要要...

因公司拖欠工资离职,能要求经济补偿吗?

??六个月以上不满一年的,按一年计算;??不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。“月工资”是指...

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

支付经济补偿

离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

同时,公司在你离职结算工资时理应将你最后一个月的工资一起核算;但是我们发现一个现象:员工离职的时候还是按照原来的时间还有方式结算工资,公司什么时间发工资就什么时间给你发,不会在你离职的时候直接结清;另外就是最后一个月的工资,甚至最长能拖到下下个月才给你到账。当然如果公司能够按照约定时间给我们,我们...

2024最惨董秘:鸿达兴业董秘林少韩因被长期拖欠工资离职

2024年3月退市的鸿达兴业(面值退市)4月11日发布了董秘辞职的公告,公告称,公司董秘林少韩先生因公司长期拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险,向公司董事会提出辞去公司副总经理、董事、董事会秘书等一系列职务。据公司2022年年报,林少韩22年在公司领取的税前报酬是57.68万元,2023年年报还没出来,也不知道公司到底欠了多少...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某付出了一整年的劳动且正常履行了职责,用人单位以其已提交辞职报告为由拒绝发放上年度绩效工资,明显不合情理(www.e993.com)2024年11月29日。虽然工作单位对绩效工资发放有一定自主权,但自主权应在公平合理的前提下行使,不能侵害劳动者的合法权益。”江苏省南京市检察院第六检察部主任张英姿说。

离职原因未写欠薪 经济补偿不获支持

辛师傅在其手写的离职报告中,注明离职原因是“自己家里有事,不能在公司继续工作”。其行为不属于《劳动合同法》第三十八条规定的因拖欠工资而被迫与公司解除劳动合同。因而辛师傅向公司提出经济补偿,不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位向其支付经济补偿金的情形,决定驳回辛师傅的仲裁请求。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

被曝欠薪停摆、工作人员“失联”:东易日盛“爆雷”了?

拖欠工资近半年后,东易日盛变相要求员工主动离职?李红(化名)告诉《每日经济新闻》记者,从2023年11月开始,东易日盛的工资发放便出现了问题。最初,包括李红在内,很多员工不以为意,“2023年年初就欠过咱们两个月(工资),后来补上了,所以我们觉得,可能没什么大问题”。但李红没想到的是,工资被拖欠至今,公司也从未对此...

“家装航母”东易日盛被曝欠薪、停摆 记者实探:郑州门店有人搬走...

据李红表述,直到今年5月初,在工资拖欠情况持续近半年后,东易日盛的一些部门的中层领导带着一份《协商解除劳动合同协议书》,开始与员工面谈离职事宜。这份协议约定,东易日盛(甲方)与员工(乙方)在2024年5月内解除双方劳动合同,社会保险与住房公积金最后缴纳日期为2024年4月;甲方向乙方支付的工资差额、补偿、费用等不晚于...