以案释法丨用人单位补缴社保费用后,能否要求员工返还个人承担部分?

2024年3月,税务部门核查后向甲公司发送限期补缴社保费通知书,甲公司才因此为吴先生等职工补缴了社保费用及滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者均应依法缴纳社保费,甲公司作为用人单位应当代扣代缴,现甲公司已按税务部门催缴全部缴纳了上述期间的社保费用,作为劳动者的吴先生应当依法将...

...公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保吗?

劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,能否得到法院支持?(图源网络侵删)案情简介周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议...

策略研究丨《关于审理劳动争议案件解答(一)》研讨会第一期研究报告

第1条明确解释了补缴社会保险的诉求不属于司法途径解决范畴,应当通过劳动行政部门解决,需要注意的是申请社保补缴是没有明确时效限制的;因社会保险缴纳不合规导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇而导致的损失或者应给付的费用,属于受理范围;农民工特殊群体因未缴纳社会保险主张损失的分水岭为《中华人民共和国...

...公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保吗?

本案中,甲公司认为根据《解除劳动合同协议》第9条约定的双方不再存在其他任何劳动争议、互不追究,关于缴纳社保的问题也不应再“追究”。但该法定义务不能以当事人的意思表示、通过离职协议约定的方式予以免除。周某在职期间,甲公司未为其缴纳社会保险,周某有权申请社保稽核,要求补缴。而滞纳金、罚款是对用人单位违反...

佳能科技会计差错较大董事长、董秘收警示函,社保公积金欠缴逾千万

更为紧迫的问题是,报告期内,公司存在部分员工未(足额)缴纳社会保险及住房公积金的情形。根据应缴未缴员工的实际工资测算,公司若为上述员工补缴社会保险和住房公积金,报告期内分别需补缴331.14万元、370.13万元、371.69万元和233.88万元,分别占当期利润总额的43.09%、14.16%、5.64%和8.36%。

...检查组关于检查《中华人民共和国社会保险法》实施情况的报告...

实施情况的报告全国人大常委会副委员长王东明全国人民代表大会常务委员会:社会保险是保障人民生活、调节收入分配的基本制度,对于保障和改善民生、维护社会公平、促进经济社会高质量发展具有重要意义(www.e993.com)2024年11月24日。为深入贯彻习近平总书记关于社会保障工作的重要指示精神和党中央重大决策部署,根据全国人大常委会2024年度监督工作计划,全国...

企业依然按最低基数缴纳社保?行不通了

01社保按最低基数缴费情况普遍存在全国人大:建议赋予税务部门强制执行及违法处罚等职责全国人大检查组公布了《中华人民共和国社会保险法》的检查报告。检查组认为,社保按最低基数缴费情况普遍存在,建议赋予税务部门缴费检查、强制执行及

24年社保补缴新政策,一次性缴满15年,退休后每月领1千多元划算不?

当参保职工达到退休年龄后,若距离15年的最低缴费年限要求还差10年以上,即使延长缴费5年也无法达到15年,部分地区目前支持延长缴费加一次性补缴的方式,这与未缴满10年的情况类似。然而,也有一些地区不支持补缴,只能将职工养老保险转为居民养老保险。情况D:从未缴纳过社保...

搞懂社保补缴,轻松购房无烦恼!

在社保补缴方面,个人身份不能补缴。根据规定,城镇个体工商户和灵活就业人员不能通过补缴增加缴费年限。而用人单位则可以为与其存在劳动关系的员工补缴,但这也需要满足一定条件,比如未达到退休年龄等。同时,补缴的期限不能超过3个月,否则将无法再进行补缴。这些规定对购房、落户、医保等都会带来影响。

10年前未足额缴纳社保,还能要求补缴吗?|劳动法江湖

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。第七十四条第一款规定:“社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取...