小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
合肥最新国企招聘!
本次招聘采用网上投递简历方式,通过合肥市国资委网站、文旅集团网站、前程无忧招聘网站等发布招聘信息,在前程无忧招聘网站httpcompanyadc.51job/companyads/2023/nc/37926360c/about.html投递个人简历,按照系统页面提示,选择应聘的岗位(限报一个岗位)。在前程无忧招聘网站投递简历。即日起开始报名,2023年10月10...
竞品分析 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主,以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。(2)成长成熟期。网络招聘平台开始向移动端发力,更加重视个性化招聘,诞生了一批个性化招聘企业,如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。(3)稳定发展期。该阶段的主要特点在人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用...
前程无忧《1-11月企业用人需求报告》:房地产招聘量最大
中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日对2020年1-11月的行业、城市、职能的招聘供需数据进行分析并发布《2020年1-11月企业用人需求报告》。房地产行业招聘量最大,半导体行业招聘量增加最多2020年1-11月数据显示,51job上的招聘职位中房地产开发、互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体...
前程无忧发布《2022疫情下,企业招聘计划变动调查报告》
国内权威的人力资源服务商前程无忧在2020年后,再次启动“疫情下,企业招聘计划变动调查”,就雇主们当下业务的影响程度,未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研。调查发现,与2020年疫情相变,今年疫情下企业经营受到影响更大,雇主的“止损反应”更快,调整招聘计划的手段也更激进。但是基于2020年就业市场的变化和热点转移...
前程无忧调查报告:20%受访小微企业已经冻结招聘
经济观察网记者田进6月21日,前程无忧发布的《2022疫情下,企业招聘计划变动调查报告》(以下简称《报告》)显示,受疫情影响,减少招聘人数和冻结招聘的企业正在增加(www.e993.com)2024年7月25日。以小微企业为例,在355家受访的小微企业中,只有27%可以按计划进行2022年招聘计划,20%小微企业已经冻结招聘。据了解,此次调查在2022年5月25日...
前程无忧《2020前11月企业招聘需求报告》:民企职位贡献比最高
原标题:前程无忧《2020前11月企业招聘需求报告》:民企职位贡献比最高来源:砍柴网2020年是不可复制的一年,COVID-19使得不同各行业不约而同地加速其数字化进程,国内就业形态、雇佣关系、工作模式等开始发生了长远性的变化,新的产业形态和商业模式也孕育而生。新就业形态下的2020年,企业在招聘市场的需求如何?中国...
前程无忧发布2015典范企业人才招聘报告
导读:近日,中国最大的人力资源服务商前程无忧发布《2015典范企业人才招聘状况报告》,报告显示,最佳人力资源典范企业对人才的需求同比增长17.6%,企业的并购也使得人力资源管理越来越重点,而随着对技能要求的提高,三四线人才吃紧现象更加凸显。代表中国人才管理最高水平的2015最佳人力资源典范企业(hrawards.51job)今年招...
艾瑞咨询发布《中国网络招聘市场发展研究报告》,前程无忧持续深耕...
《报告》称,2022年,中国网络招聘网站全年平均月覆盖用户数达到6683.5万人,前程无忧通过精准高效的运营策略以及良好的产品体验,使得在移动端单机有效使用时间指标上优势明显。数据显示,“前程无忧”的单机有效使用时间长期处于全国领先地位,且该指标的波动幅度较小,用户粘性更高。
前程无忧发布《2018年招聘市场供需报告》
中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)今日对2018年1~10月的企业用人需求提供了分析报告。报告说,2018年1~10月,在51job上发布的招聘职位(去重)总量超过1300万个,较2017年同期增长近8%。2018年岗位与申请人比为1:28,2017年此比例为1:22,全年发布的岗位空缺超过1500万个成为定局。这一数据并未...