3名中管干部被问责!致39死9伤,事故调查报告公布
调查组坚持“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”的原则,通过查阅资料、座谈交流、询问谈话、现场勘验、视频分析、检测鉴定、模拟试验、专家论证等,查清了事故经过、发生原因等情况,查明了涉事房主和有关生产经营单位相关情况和责任,查明了地方党委政府、有关部门在监管方面存在的问题和相关人员责任。同时,调查组...
镇宁江龙镇:念好“三字诀”提升村干部考核质效
系统研判,突出“效”强化运用。坚持结果导向,考核结束后将考核情况汇总形成村“两委”干部运行情况分析报告,为党委政府决策提供参考。将考核结果作为推优推先、评先评优的重要条件和依据,同时,对运行不理想的村“两委”班子及履职不力的个人进行约谈及调整,持续强化村级干部队伍建设。此次村“两委”干部运行考核工作,共调...
长春:科学制定分层分类干部考核评价体系
成立4个分工联系考核小组,统筹调配干部力量,坚持边参战、边调度、边考核,对抽调参与疫情防控工作的354名干部进行了动态跟踪考核,在急难险重任务面前看表现、看情怀、看担当,建立《干部疫情防控工作台账》,对干部工作情况及现实表现进行实时调度、跟踪纪实,分类梳理汇总《干部疫情防控“战时档案”》,存入干部政治素质考察...
最新:4名中管干部被问责,市长被免职!长沙自建房倒塌事故54人遇难...
事故调查组本着对党和人民负责、对社会和历史负责的态度,坚持“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”的原则,通过现场勘查、取样检测、荷载验算、模拟分析和调阅资料、询问谈话、座谈交流等进行调查取证,调阅文件资料2800余份、现场查勘走访20余次、问询谈话225人次,查明了事故经过、发生原因、人员伤亡情况和有关单位...
内蒙古根河市“四步法”全面加强领导班子和领导干部日常考核
一是注重分析。根据日常了解掌握的统计数据和评价意见,及时分析领导班子和领导干部在一定时期内的工作思路、进度、质量和成效,并形成分析报告,与主要工作业绩和存在的突出问题一并写入干部考核档案。二是互相印证。对领导班子按照“实绩突出、实绩比较突出、实绩一般、实绩较差”四个等次进行评价,对领导干部按照“优秀、...
中共桐城市委关于巡视整改进展情况的报告
(17)针对“干部队伍结构不够合理”问题(www.e993.com)2024年10月18日。一是市委常委会集中学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关政策规定,增强干部工作的前瞻性和紧迫感。二是开展2018年度科级领导班子和干部考核及“三案管理”工作,对镇(街道)、市直单位领导班子及成员表现情况进行分析研判,形成综合分析材料,提出具体意见建议。建立...
河南漯河:做好年度考核结果“结合文章”
近年来,漯河市坚持考用结合、真考真用,做深做实年度考核“后半篇文章”,最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性,以正确用人导向营造干事创业氛围,为经济社会高质量发展提供坚强组织保证。把考核结果与干部选拔任用结合起来鼓干劲。系统整理综合考评结果,汇总形成县级领导班子和市管干部《分析报告》和《考核结果分...
全文整理|12位乡镇一把手精彩的座谈交流发言
二是带好机关干部。我21年前在大周镇工作过,如今重返大周镇担任党委书记,我坚持用人做到“三个不分”,不分认识时间长短,不分身份区别,不分感情远近,只要品行兼优,我们都将其放在重要位置,去年乡镇机构改革,选拔了6名35岁以下的年轻干部进入了中层干部队伍。
福建打好激励干部担当作为组合拳 为担当作为者撑起广阔蓝天
蹲点调研,谈出干部“CT”扫描报告针对以往考核干部缺乏抓手,下基层找干部谈话容易引起不必要的舆论反映和干部思想波动,对领导班子和领导干部有关情况掌握不全、了解不深、摸得不透等问题,2017年以来,福建全面开展省管领导班子和领导干部蹲点调研,集中半个月时间,深入地方或单位,面对面与基层干部交流访谈,到项目一线、...
浙江兰溪探索“评推察”三制度量准考实担当干部--党建-人民网
对于近年来实干担当的领导干部往往更易得罪人,民主测评不甚理想的情况,该市建立年度考核数据分析报告。对经考核量化初步确定基本称职、不称职等次的领导干部,根据《领导干部履职情况蓝黄红评估实施办法》,分情况作反向考察,由考察组在调查核实基础上,形成评估报告,对相关责任人按蓝黄红三级进行评定管理。比如,领导干部因...