最新报告显示:自然语言处理岗位招聘需求翻倍 深圳AI人才供需...
报告分析认为,大模型技术作为未来人工智能发展的重要方向,吸引大量企业资本涌入,企业为保持竞争力,愿意投入更多资金来吸引、培育专业技术人才。大语言模型相关岗位本身专业技术门槛较高,而为了推进大模型在各个业务场景落地,企业往往还需要这些人才进行算法创新和模型研发,需要实战经验,因此岗位对学历、工作经验要求较高。大...
集团人才战略:如何促进内部流动与外部吸引?
通过加强内部培训与发展,企业可以不断提升员工的能力和素质,促进组织的发展和创新,为企业的可持续发展奠定坚实的人才基础。4、营造良好的企业文化:营造良好的企业文化是企业成功的关键之一,它不仅能够增强员工的归属感和凝聚力,还能够提升企业的竞争力和市场形象。以下是一些关键步骤和策略,用于营造良好的企业文化:(...
中国基因治疗CRO行业发展趋势分析报告(2023-2030年)
更辅以大量直观的图表帮助本行业企业准确把握行业发展态势、市场商机动向、正确制定企业竞争战略和投资策略。本报告依据国家统计局、海关总署和国家信息中心等渠道发布的权威数据,结合了行业所处的环境,从理论到实践、从宏观到微观等多个角度进行市场调研分析。行业报告是业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握行业发展...
出海欧洲:中国车企的海外业务拓展与人才本地化洞察
在中企的本地化战略中,本地高管人才也开始拥有更灵活的自主决策权。02.销售渠道:TOB、TOC的鲜明差异从报告中所示,欧洲汽车市场的销售渠道主要分为ToB和ToC两大渠道:一方面,B端招采的市场份额高达56%。虽然B端业务对于中国车企而言如何拿下车队、或企业订单,有着巨大的吸引力,但由于对...
2024-2029年中国标签印刷行业竞争格局及投资前景预测报告
随着我国对先进印刷工艺的不断推广,下游消费市场对印刷产品的品质要求愈发提高,标签印刷企业的生产经验积累及人才储备成为行业竞争的关键。第一章标签印刷行业发展概述第一节标签印刷的概念一、标签印刷的特点二、标签印刷的分类第二节标签印刷行业发展成熟度一、行业发展周期分析二、行业中外市场成熟度对比...
如何设计竞争力强的薪酬体系吸引并留住顶尖人才?
设计竞争力强的薪酬体系以吸引并留住顶尖人才,需要从多个方面综合考虑,确保薪酬体系既能满足顶尖人才的期望,又能与企业的长期战略目标相一致(www.e993.com)2024年9月25日。以下是薪酬咨询整理分析的一些关键步骤和策略,对于企业制定具有竞争力的薪酬体系有一定的参考作用。一、明确企业战略与薪酬体系目标...
企业吸引并留住顶尖人才的四大策略白皮书
法律行业:迄今为止,只有少数几家大型律所尝试在内部引入AI工具以提升文件审阅速度。科技行业:ChatGPT等工具为数据科学、分析和安全等领域带来了前所未有的新职位。5.企业成功吸引人才的四大策略保持灵活,尤其在灵活办公方面:新冠疫情对职场产生了长期深远的影响,灵活办公一旦被执行,就不太可能再回到传统办公的...
2024年中国企业数字化治理行业人才需求现状分析 数字化人才供不应...
报告对各行业企业管理者的访谈显示,相对于互联网、芯片等薪酬水平更高的数字产业,传统产业,如医药、汽车等产业对于高端技术人才吸引力较弱。汽车、医药等制造业企业反馈,互联网、金融、人工智能等热点行业对人才吸引力大于自身所在行业。数字产业内部对于技术人才的竞争也十分激烈。芯片企业反映,现在对于数字技术人才的...
区域一体化背景下的国际人才引进策略
例如,可以定期举办跨区域人才交流会议或研讨会,让不同地区的专业人才能够分享经验和知识。同时,推动高校、科研机构和企业之间的深度合作,通过合作项目、联合研发等方式,促进技术、人才和资金的跨区域流动,加速区域创新和产业升级。第二,构建来华全链条政策,吸引国际人才。政府可进一步尝试构建符合中国国情的外国人来华“...
6步打造专属于你的社交招聘策略 | 首席人才官
全球媒体监测机构Meltwater和社交媒体机构WeareSocial联合发布的《2024年全球数字概览报告》显示,全球社交媒体活跃用户数量已突破50亿大关,相当于世界人口的62.3%。这意味着,通过社交媒体,企业更容易和众多潜在的职位申请人建立联系。随着社交媒体在招聘营销策略中越来越重要,人才招聘团队正在投入更多的时间和资源来建立...