前程无忧发布《人力资源管理数字化转型调研报告》
中国领先的人力资源服务商前程无忧今日发布《人力资源管理数字化转型调研报告》。调研显示,自进入HR3.0时代以来,大多数企业已经踏上HR数字化转型征程,现阶段更关注夯实数据基础、追求组织和管理的局部提效,且看重人力资本的量化指标。领先的企业已经在致力于形成关于“人”的数字闭环,将数字化应用于增强人力资本、应用数字...
前程无忧《职场人阅读行为观察报告2024》:35岁以上受访者阅读时间...
另外,有44.7%和22%的人日均阅读时长保持在0.5-1小时、0.5小时以内。前程无忧早前的调查显示,7成“35岁+”人群的职业晋升停滞在35岁前。35岁左右的职场人对于职涯停滞、职业门槛以及现实压力的迷茫、焦虑及不满产生了“35岁危机”。同时,再就业选择时的“降维求稳”心态较为明显,内卷而下沉的职场倒逼打工人进步学...
前程无忧《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守
近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发布《2024离职与调薪调研报告》(以下简称《报告》),为企业员工保留和激励提供参考。人才流动连续两年放缓,2023年员工整体离职率为16.6%《报告》显示,2023年员工整体离职率为16.6%,较上年度下降1.3个百分点,人员流动连续两年呈放缓趋势。分析认为,2023年,受...
2023大学生求职人群洞察报告:大学生期望薪资下降
相较之前,2023届毕业生整体期望薪资有所下降,考公成为了大学生青睐的求职方向之一。报告中部分数据引用于前程无忧发布的《2023校园招聘白皮书》,前程无忧作为中国领先的人力资源服务商,拥有庞大的数据库。该白皮书又汇集多方数据,包括面向高校毕业生和各行业雇主开展的问卷调研数据、前程无忧网申系统中的雇主职位发布数据...
《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守
近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发布《2024离职与调薪调研报告》(以下简称《报告》),为企业员工保留和激励提供参考。人才流动连续两年放缓,2023年员工整体离职率为16.6%《报告》显示,2023年员工整体离职率为16.6%,较上年度下降1.3个百分点,人员流动连续两年呈放缓趋势。分析认为,2023年,受经济恢复尚不牢...
华测检测2023年年度董事会经营评述
报告期内,公司荣获由中国领先的人力资源服务公司前程无忧颁发的“2023人力资源管理杰出奖”,这也是公司第六次获奖(www.e993.com)2024年9月7日。公司还荣登海投网第5届优秀雇主评选活动“2023最具影响力雇主”榜单。3、数字化战略提升服务能力公司实验室网络已遍布全国主要城市,充分利用其地理位置,辐射周边地区。凭借在全球10多个国家和地区,90多...
前程无忧学生版【社区】需求分析报告
前程无忧学生版App作为一款大学生求职校招的平台,其主要用户年龄段在18-25岁,男女性别占比较为均衡,18-25岁这个阶段的主力军用户目前仍是职场小白,甚至对于职场一头雾水。结合之前实习僧竞品分析httpwoshipm/evaluating/5429404.html中提到的前程无忧学生版的强服务属性,和社区的互动性强、基于内容...
竞品分析 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
文章选取前程无忧、智联招聘以及Boss直聘三个APP作为分析对象(不涉及PC端相关服务),从此三个产品角度,分析三者在产品架构、功能、交互、界面上的特点,进一步了解三者的发展现状。目录:一、网络招聘行业PEST分析及市场分析1.1网络招聘行业PEST分析1.1.1政策(Policies)因素...
重磅!前程无忧联合青塔,发布《人才报告》
重磅!前程无忧联合青塔,发布《人才报告》人力资源是第一资源,随着我国进入高质量发展阶段,人才对经济发展的驱动作用更加凸显。近些年,国内多地先后出台各种人才招引政策,吸引包括应届毕业大学生、海外留学生、技能人才、重点产业紧缺人才和高层次人才等在内的各类人才,其中,高层次人才关注度越来越高,成为各城市重点争夺...
前程无忧《报告》显示:虚拟恋爱已被部分00后新职人接受
随着00后新生代大规模出现在职场,他(她)们也成为主力适婚人群,为了解这届年轻人对于爱情的态度、择偶标准、婚恋期待,中国领先的人力资源服务商前程无忧面向职场新生代00后们展开调研并于近日发布《00后新职人恋爱调研》,通过其恋爱关系、婚姻认知、生育可能性等进行分析,以更真实、全面的角度展示年轻一代的恋爱境遇、婚...