国资智库|国有企业高素质人才队伍建设探究
人员规划更多体现在整体的顶层设计方面,尤其是干部的队伍建设还不能及时跟进企业业务转型升级的需要,新领域新业态发展有着更多的复合型人才需求,但干部队伍整体谋划与业务联动不够,梯队建设缓慢,干部队伍长远规划不足。同时,随着企业转型发展的需要,经营管理干部成为企业争相引进的重要对象,但是在市场化选聘和留用方...
新黄浦: 新黄浦2023年年度股东大会会议资料
????(三)切实履行对公司财务状况、内部控制、风险管理等方面的监督职责????报告期内,公司监事会持续关注公司财务状况,通过审阅公司定期报告和财务部门的月度预算分析报告,动态掌握公司对董事会下达经营目标的执行情况。监事会还关注了公司重大筹资活动、投资事项及其内部控制等情况,对非公开发上海新黄浦实业集团...
力源信息: 2023年年度报告
同时,通过内部提拔一批年轻化干部及外部招聘优秀人才,夯实公司人才梯队建设;加强企业文化建设,增强员工对公司的满意度与忠诚度,提高公司员工的凝聚力。????报告期内,公司持续从业务、财务、内控、信息系统、企业文化等多个方面进一步加强对子公司的管理。在业务方面,公司在推进各子公司间的产品线及客户资源整合的...
泰州分行营业部加强选人用人过程管理 促进人才梯队建设
加强梯队建设,重视青年员工培养。按照干部成长规律,在年轻干部发现培养上做好系统谋划,将业务能力强、德才兼备的青年人才选拔到管理岗。同时加强青年员工的培养,聚焦青年员工储备,加强对专业条线的青年人才、业绩突出的一线员工的培养,对分行“四库百名”人才库及时进行调整更新,充实“见习客户经理”队伍,为青年员工提供多...
中石油(上海)新材料研究院发布高层次人才招聘启事
(1)负责色谱分析专业组的技术能力建设,人才梯队建设和理化分析实验室管理及仪器设备运维;(2)全面支持产品研发项目组的技术开发工作,主导色谱分析技术相关研究项目的立项和执行,引导新色谱分析方法的开发和数据深度解读及标准制定,撰写技术报告及专利。任职要求:...
老百姓大药房连锁股份有限公司 2024年第一季度报告
会员管理精细化提升(www.e993.com)2024年10月20日。报告期末,公司会员总数达9,098万,其中活跃会员数1,423万,一季度公司新注册会员数463万,会员销售占比74%。7、人才建设强团队团队培养方面,公司有序开展人才梯队培养项目。第一、开发业务线“学习地图”,提供快速了解业务的通道。第二、组织物流精英、营销精英等专业线训战营。第三、推行“下...
广东瑞德智能科技股份有限公司2023年年度报告摘要
(四)推动重大组织变革,加强核心人才梯队建设报告期内,为激发组织活力,全力推进以客户为中心、聚焦客户需求和价值提升的协同运营体系的构建,最终牵引战略及商业成功,公司适时启动重大组织变革工作,将经营单位作为利润中心放在前台,与营销中心一起打造销、研、交付“铁三角”作为一线作战单元。集团管理机构转变为职能中心,由...
《国资报告》2024央企动向:不断增强风险防控能力 全面提升党建...
记者梳理各央企2024年工作会议报告发现,新的一年,各央企将在巩固主题教育成果的基础上,全面系统提升党建质量,在人才梯队建设、意识形态工作、全面从严治党等方面进一步加大工作力度,以高质量党建引领保障高质量发展。巩固主题教育成果始终牢记“央企姓党”
鼎通科技: 2023年年度报告
本报告第三节“管理层讨论与分析”。四、??公司全体董事出席董事会会议。五、??立信会计师事务所(特殊普通合伙)为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。六、??公司负责人王成海、主管会计工作负责人陈公平及会计机构负责人(会计主管人员)陈公????平声明:保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。
手把手教你用BI完成高级人力资源管理分析!
人员梯队建设分析该模块主要探讨员工的稳定性与流动性问题,一只稳定高质的人才队伍是企业打胜仗的关键。从人员基本结构上看,男性为主,年龄集中在25-35岁,本科学历以上。从人员分布上来看,主要集中在珠三角,其次是武汉和西安。从人员梯队上看,各层级人员的比例大约在1:2:5:10,分布较为合理。从人员在职时间看,企...