单县中心医院召开普外科三病区DRG支付盈亏分析、合理用药及病案...

鲁网11月14日讯根据单县中心医院工作安排，11月12日下午，单县中心医院召开普外科三病区DRG支付盈亏分析、合理用药及病案质量管理讨论分析会议。院长时维贵参加会议并总结讲话。质管科、病案科、药剂科负责人，DRG办公室、病案科工作人员，普外科三病区全体医生和护士长共同参加会议，会议由质管科主任魏相春主持。DRG办...

医保DRG/DIP改革:技术支撑与社会影响的深度剖析

在我国,2018年成立国家医保局,从2019年开始启动全国的所有统筹区(一般以地市级政府为单位)DRG/DIP支付方式改革。医保应用DRG/DIP付费所期望达到的目标是实现医-保-患三方共赢。通过DRG/DIP付费,医保基金不超支,使用效率更加高效,对医疗机构和医保患者的管理更加精准;医院方面诊疗行为更加规范,医疗支出得到合理补偿,医疗...

...覆盖数据质控、医生助手、智能审核、绩效分析、运营分析五大应用

该平台覆盖数据质控、医生助手、智能审核、绩效分析、运营分析五大应用,促进医院DRG/DIP跨部门、跨业务协同推进,目前广泛应用于河南省内医院。

专项DRG/DIP医院绩效管理转型分析

DRG/DIP系统的实施步骤数据收集与分析:全面收集医院各项数据,特别是病种相关数据,并进行详细分析,识别问题和改进空间。绩效目标设定:根据DRG/DIP系统的要求,设定具体的绩效目标,如住院时间、费用控制、医疗质量等。培训与教育:对医院各级人员进行DRG/DIP系统的培训,确保其理解并掌握新系统的操作和管理方法。系统实...

为了不亏钱,DRG开特例单议,医生工作量激增?DRG新版会影响医护绩效...

DRG分组按照‘治疗路径相似,资源消耗相近’的原则,兼顾临床论证和统计分析,DRG分组实施之后,会逐渐规范临床路径,亏损也会越来越少。另外,医院营运部门开展整体运营绩效考核,不是单纯DRG绩效考核,所以至少在我们医院没有这个形成与医生奖金进行挂钩的问题。王茹建议,...

国家医保局发布DRG/DIP新分组方案 明确不得将支付标准与医务人员...

对此,国家医保局认真研究分析,积极回应地方和临床需求,组织专家启动了分组方案的调整工作(www.e993.com)2024年12月20日。调整后的2.0版DRG分组,包括核心分组409组(较之前增加33组)、细分组634组(较之前增加6组),重点调整了临床意见集中的13个学科,细化了资源消耗较高的分组。2.0版DIP分组,包括核心病种9520种,能够覆盖95%以上的出院病例。

为了不亏钱,医生工作量激增?DRG新版会影响医护绩效?官方回应

DRG分组按照‘治疗路径相似,资源消耗相近’的原则,兼顾临床论证和统计分析,DRG分组实施之后,会逐渐规范临床路径,亏损也会越来越少。另外,医院营运部门开展整体运营绩效考核,不是单纯DRG绩效考核,所以至少在我们医院没有这个形成与医生奖金进行挂钩的问题。王茹建议,...

从数据出发,看这家医院如何将DRG融入医院绩效考核

DRG指标融入绩效考核为了激发全院医务人员的改革动力,该院利用DRG绩效考核分析系统,将DRG指标体系与院内绩效考核指标体系相融合,增加了相关指标的考核权重,强化了对时间效率指标和费用消耗指标的考核与管理。首先,该院将业务科室划分为外科科室、介入手术内科科室、内科科室3类。针对3类科室的业务特点,分别建立了包括...

...2023年度中央转移支付公立医院综合改革项目绩效评价自评报告的函

指标8三级公立医院病例组合指数(CMI值)。由于2023年度DRG分析报告未出,该指标数据暂无。2022年该指标数据为1.29,实现预期目标(≥1.15)。指标9三级公立医院出院患者四级手术比例。根据广东省卫生健康统计信息网络直报系统数据,2023年该指标数值为25.13%,实现预期目标(≥17.2%)。

广东医科大学附属医院2024年DRG医疗服务评价及国家绩效考核提升...

广东医科大学附属医院2024年DRG医疗服务评价及国家绩效考核提升项目(二次)招标项目的潜在投标人应在广东省政府采购网httpsgdgpo.czt.gd.gov/获取招标文件,并于2024年08月23日09时00分(北京时间)前递交投标文件。一、项目基本情况项目编号:CLF0124ZJ00ZC21A...